1954年，管理学大师彼得·德鲁克在他的著作《管理的实践》中提出“目标管理”的概念。他在书中写道：“所谓目标管理，就是管理目标，也是依据目标进行的管理。”只有当组织具有了目标，才能确定每一位组织成员的工作，因此，“企业的使命和任务，必须转化为目标”。
目标管理是以目标设置、目标分解、目标实施、结果评估、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。
