第42章 福利

“雅婷，没这个必要。”

刘颖听完李雅婷的讲述，终于明白杨飘飘发疯的原因是什么，皱眉说道，“我已经不在乎杨飘飘和魏若泽了，无视她们就行。”

“好吧，你大度。”

李雅婷耸了耸肩，无所谓地应道。

刘颖纠正道：“我不是大度，只是我找到了真正值得重视的事情。”

“什么事情？”李雅婷当即起了好奇心，关切问道。

“赚钱！”刘颖掷地有声回道，“杨飘飘能恶心到我，是因为她家有钱。我两个多月前为实习的事苦恼，也是因为我家的钱不够多，甚至在变少。所以，我现在只想靠着自己的能力赚钱，赚很多的钱。”

说着，刘颖的眼神愈发坚定：“我不想再被人用钱为难、恶心！”

李雅婷恍然大悟，似自语，似感慨说道：“难怪你改了主意，要提前去豫章，原来是因为公司给的钱多！”

在2011年，应届毕业生能找到月薪10k以上工作的人群，少之又少。

而刘颖和李雅婷靠着给华光科技做服装设计师，在两个多月里赚到了两万多块，差一点就到三万块，属于可遇不可求的好工作！

因此，刘颖才有了从一开始的怀疑华光科技是骗子公司，到现在主动想去豫章全职上班的转变。

“是的，就是因为华光科技给的钱多，而且干脆！”刘颖肯定了李雅婷的猜测。

沉吟了一下以后，她补充强调道：“我们远程办公，就能赚这么多，到了豫章以后，要是用心做事，肯定能赚更多！”

“更多！”

李雅婷不禁倒吸一口凉气。

真要是像颖儿猜的这样发展，她们岂不是能月入过两万，乃至三万或更多？

霎时间，李雅婷陷入了美好的幻想。

而刘颖这时又说道：“所以啊，婷婷，我们不必理会矫情的贱人，专心做我们的事，赚我们的钱就是了。”

“嗯嗯。”李雅婷点头如捣蒜。

两人遂愈发无视了被关在门外像泼妇一样谩骂的杨飘飘，一心收拾行李。

待两人的行李都收拾好了，杨飘飘或许骂累了，又或许不想把自己的形象彻底败光，早已走了。

因而刘颖和李雅婷顺利离开宿舍，离开粤美，赶动车奔赴豫章。

坐在前往火车站的出租车上，刘颖掏出前阵子咬牙买下的肾4，登上3G QQ，方才看到【华光科技—小张总】发来的消息。

“婷婷，小张总问我们什么时候到。”刘颖一边回QQ消息，一边把这件事告诉坐在她旁边的李雅婷。

“那……”

李雅婷犹豫着说道，“要不要问一下小张总，公司提供宿舍，还是我们自己租房？或者，公司能不能在租房这件事上帮个忙？毕竟我们千里迢迢过去，人生地不熟的，自己找房子挺费事。”

刘颖想了想回道：“我问问吧。”

说话的同时，她的双手拇指敲击肾4的虚拟键盘，向【华光科技—小张总】问出了这个问题。

豫章，红谷滩，洪客隆国际金融中心。

张山在叉掉招聘网站，又没得到服装设计师的及时回复以后，就在网上找到了一家猎头公司。

他要涉及来钱很快的游戏行业，肯定不能单打独斗，必须组建团队。

通过招聘网站来做这件事，当然能行。

但是一来效率低，二来招到有能力、有经验的游戏行业从业人才的几率低。

所以他想着通过猎头公司，来填充几个关键岗位，比如游戏策划、营销、推广。

收到刘颖的回复之时，张山正在和猎头公司的经理约定上门详谈时间。

结束了和猎头经理的交流，张山调出和刘颖的QQ聊天框，查看消息内容。

这一看，就看得张山陷入沉思。

刘颖的诉求非常简单，公司提供宿舍，或者提供租房帮助。

但是把这个诉求放大一些，便涉及到了公司的人才政策、后勤保障。

再放大一些，也能上升到公司定位、文化、追求这些务虚的层面。

张山受到触动，无声自问：“我要开的，是一家怎样的公司呢？”

这个世界上，公司有很多种。

有伟大的，也有庸俗的。

张山不求伟大，但求格调不要太庸俗，比如某想、某黄瓜，一切只看钱。

粗略地讲，想要不庸俗，就要在内、外、软、硬四个方面，都要有所作为。

内便是管理体制，软即公司文化，外是业务规模，硬即行业地位。

这四个方面想要抓好，都不是一蹴便能就的易事，需要长久之功。

而一个好的开始，便是重中之重。

张山胸怀间突然荡漾起了一股豪情壮志，脑海中也回想起了许多听闻过、见识过的伟大公司的轶事。

深呼吸几下，张山尽可能平静下来。

他先不急着回消息给刘颖，而是起身离开总经理办公室，来到隔壁这间门外没有挂铭牌的办公室。

年轻老妈正坐在办公桌后面，使用电脑办公。

“怎么了？”见到儿子进来，王清英放下手头的事，关切问道。

张山反手把门关上，直接询问：“妈，我们公司的员工，有宿舍或者租房补贴吗？”

“宿舍？租房补贴？”

王清英重复了一遍这两个关键词，疑惑反问，“怎么突然想起这些事了。”

问过以后，不待张山回答，王清英继续说道：“我们一家小公司，刚来豫章没多久，哪来的宿舍？至于租房补贴，这个也没有。”

说着，王清英掰起了手指：“按照你给的计划书，我们给了底薪+提成+奖金的薪酬，给了五险一金，已经算是非常良心了，再给宿舍或者租房补贴，公司的运营成本会提高一大截的！”

张山当然知道这个情况，但是他有他的考虑，因而说道：“妈，您看可不可以这样，先给宿舍或租房补贴，还有工作餐补助、交通补助这些员工福利立个项，找一找国内外公司，特别是那些大公司的例子，看我们有没有必要也推出相关的福利。”

顿了一下，张山用询问的语气接着说道：“如果您调研之后觉得，员工福利做好，能帮助公司发展，那我们再根据公司的财务情况，适当推出一些福利。您看这样可以吗？”

王清英一时间不知道该怎么回答。

沉默了好一会儿以后，她回想起丈夫说的，儿子比我们视野更宽广的话，方才咬牙答应：

“就这么做吧，我去研究一下。”