1.3 研究方法和结构
1.3.1 研究方法
本研究符合管理学研究领域的实证研究的典型范式，将在详细回顾和综述已有文献的基础上提出研究模型并发展相关的假设。本研究采用实证分析对研究假设进行一一检验。具体来说，在实证研究部分，首先采用问卷调查法，根据研究模型涉及的变量选取国际国内经典的测量量表进行翻译和改编，并设计和制作调研问卷；联系和选取北京市三家规模和所有制不同的企业现场发放问卷并指导填写。其次对回收的问卷数据进行筛选，去掉不完整和明显填写不认真的问卷并整理数据。再次，使用分析软件对回收的问卷数据进行描述性统计和信度、效度的检验，并排除共同方法偏差的影响，对变量间的相关性进行检验和解释，为数据回归和假设检验做准备。最后，使用层次回归分析的方法对概念模型中的假设一一进行检验，并在此基础上得出研究结论。
1.3.2 研究思路
本研究首先对现有文献进行梳理，详细介绍AMO理论的来龙去脉和在已有研究中的运用，发现很少有研究者将AMO理论用于人力资源管理绩效以外的研究领域，以及AMO理论总是被用作人力资源管理产生作用的解释或中介机制这两个研究局限。其次对人力资源管理及其模式的分类进行探讨，选取较为重要的合作型人力资源管理模式，并应用AMO理论对其主要实践进行分类。又根据文章提出的研究问题，对合作型人力资源管理、自我效能感、内外在动机、组织承诺、工作自主权、任务复杂性、心理安全感、环境动态性和个人学习进行文献回顾，明确各个变量的定义、研究现状和主流的测量方式。再次，梳理各个变量之间的关系，并根据能力、动机和机会对个人学习的不同作用路径发展出一系列的研究假设，建立本研究的理论模型。然后，设计调查问卷并在企业中收集数据以开展实证分析，通过对数据的整理和处理一一检验研究假设，在此基础上对模型进行进一步的分析和解释说明。同时，基于对模型的检验，提出一系列的理论和实践的建议，以推动相关理论的发展和企业的管理实践，尤其是人力资源管理方面的实践。最后，对本研究的不足之处进行分析、展望未来的相关研究并提供研究建议。本研究的主体研究思路和框架如图1.1所示，详细的理论模型框架如图1.2所示。
图1.1 主体研究思路和研究框架
图1.2 基于AMO理论的合作型人力资源管理对个人学习影响的理论模型
（说明：图中的箭头代表变量间的作用关系。按照每个自变量都作用于三个中介变量、每个中介变量都作用于因变量、每个调节变量都作用于中介变量与因变量之间的关系来算，应该有24个箭头。但为了不使本图看起来太复杂，作者只画出了其中5个箭头，并使用虚线长方形代表这些关系的整体作用过程）
1.3.2 研究结构
本研究主要包括六个方面。一是研究背景的介绍，二是相关理论的综述，三是研究模型的推演，四是研究方法的介绍，五是实证研究的开展，六是文章结论的得出和理论应用及研究局限的探讨。
第一章，引言部分。本章首先根据对AMO理论的简单介绍和相关研究局限的梳理引出研究的背景，在介绍了已有研究的局限之后，提出研究问题，介绍研究的理论模型，并对研究的理论创新和实践创新进行初步分析。最后再次梳理本研究的主体思路和研究框架，并对本研究的结构安排进行详细介绍。
第二章，文献综述部分。本章首先对指导本研究理论模型发展的高绩效人力资源管理系统的AMO理论的出现、发展、研究现状及研究局限进行了介绍，并对战略人力资源管理研究领域的不同的人力资源管理系统的分类进行了简单总结，着重回顾了合作型人力资源管理的相关理论和研究。其次分别对自我效能感、内外在动机、组织承诺、工作自主权、任务复杂性、心理安全感和环境动态性开展文献回顾和综述，并梳理了各个变量的主要测量方式。最后对个人学习的概念、重要性、国内外研究现状和主要测量方式进行了梳理。
第三章，研究假设与理论模型部分。在第二章详尽的文献综述的基础上，本章对各个变量之间的关系进行了更加深入的挖掘和梳理，并建立了基于能力、基于动机和基于机会的合作型人力资源管理实践分别通过影响个人与工作相关的核心素质而影响个人学习的心理机制，还分析了工作本身、工作氛围和外部环境对于这一关系产生影响的调节作用的机理。发展出了具体的主效应的研究假设、中介效应的研究假设和调节效应的研究假设。
第四章，研究方法部分。本章详细地介绍了实证研究所使用问卷的设计和数据的分析方法。分别罗列了每个变量所使用的测量问卷、问卷数据的收集和整理过程。介绍了测量各变量问卷的信度和效度的方法，使用因子分析法（CFA）检验可能的共同方法偏差的详细步骤，为下一章的实证研究部分做准备。
第五章，实证研究部分。本章首先对各变量的测量条目进行了信度和效度检验，然后对实证研究模型进行了拟合度检验，接着使用验证性因子分析（CFA）和探索性因子分析（EFA）对研究数据可能存在的共同方法偏差进行检验。在此基础上对研究数据进行初步的描述性统计分析，并使用层次回归分析方法对第三章提出的研究假设一一进行检验和分析。分析各个研究假设得到实证研究支持或未得到支持的原因，并统计概念模型中被实证研究支持的研究假设的数量。
第六章，研究总结部分。本章基于前两章的实证研究，结合第三章的研究假设与理论模型，对整个研究进行总结并得出研究的结论，再次肯定了AMO理论的经典性以及理论模型的合理性和前瞻性，对本研究的理论贡献进行探讨和分析。此外，还介绍了本研究能为企业中的管理实践者提供的启示。对本研究的不足之处和局限性进行了讨论，展望了未来的相关研究，并提出相关改进建议。