上篇 精神、意识与企业外部适应、内部整合

衡量组织文化最有效、最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院IMD）的著名教授丹尼尔·丹尼森（Daniel Denison）创建的丹尼森组织文化模型。丹尼森认为理想企业文化有四大特征：外部适应性、内部整合性、灵活性、稳定性。

而所有企业在发展过程中，有两件事情必须处理，一是外部适应，二是内部整合。本篇我们从外部适应和内部整合两个角度，梳理企业文化理论中几个重要的概念。