第三节　国企招聘流程

国企招聘主要有三种形式，分别是校园招聘、社会招聘和高端人才引进。其中，社会招聘和校园招聘是比较常见的方式。2022年相关统计显示，校园招聘占比大致为80%，社会招聘占比大致为10%，高端人才引进占比大致为5%，其他来源为5%。由此可见，在国企招聘中，校园招聘是最受欢迎的方式，是吸引新人加入国企的主要途径。本节将详细介绍校园招聘的全过程。

国企的校园招聘根据招聘周期分为秋季招聘和春季招聘。2022年由于疫情影响就业，国企承担解决就业的社会职能，按照国家要求进行了扩招，于是多了一次招聘机会，也就是夏季招聘。秋季招聘一般在每年的9—12月，春季招聘一般在每年的3—6月，2022年夏季招聘在5—8月。相对于春季招聘而言，国企更加重视秋季招聘，秋季招聘持续时间长、岗位数量多，通常会提供更多高薪、高福利、高职级的岗位。如果考生错过秋季招聘，将会失去许多机会，后续的选择空间会变得更加狭窄。因此，对于求职者来说，把握秋季招聘的机会非常重要。

在各个招聘期间，国企会通过自己的官方渠道（如网站、微博、微信公众号等）发布校园招聘公告，公告包含企业简介、招聘条件、招聘岗位及要求、招聘具体流程、注意事项等重要信息，同时还会开放报名通道。考生需要注册并填写个人基本信息，对自己心仪的岗位进行网申。通常来说，校园招聘的第一个环节是网上申请，或者是线下宣讲会；第二个环节是笔试，第三个环节是面试。当然，也会有特别优秀的候选人，可以不用参加笔试，直接获得面试机会。为了让考生熟悉招聘流程，本节对每个环节分别进行说明。

1．网上申请

在招聘公告发布之后，考生就可以通过官方的报名通道进行报名。网上申请指的是通过国企招聘网站申请职位。这些网站通常由政府或国有企业运营，提供国有企业的职位信息，明确招聘流程。国企招聘的网上申请流程因公司而异，通常需要一到两个星期，具体的流程包括填写在线申请表、上传个人简历和其他相关材料。

在进行网上申请时，考生需要提供客观信息和主观信息。其中，客观信息包括个人基本情况、教育背景、能力等方面；主观信息包括考生的校园经历、实习经验以及职业规划等内容。国企会对所有报名者进行严格筛选，每年约30%的人能通过网上申请并进入笔试环节。当然，不同企业的通过率有很大差异。例如，国家电网、中国烟草的网上申请通过率明显低于30%，某些省属企业的网上申请通过率通常会高于30%。因此，在进行网上申请时，考生需要仔细评估自己的条件，以综合判断是否适合报考某个企业。当然，如果考生通过了网上申请，企业将在笔试前7～10天以短信或邮件的形式通知考生进入笔试环节。

2．宣讲会

国企宣讲会的主要目的是向公众和潜在应聘者传达企业的发展情况、招聘计划、工作环境等相关信息，并为求职者提供与企业代表交流的机会。国企通常会在大学校园或招聘网站上公布宣讲会的时间和地点，以吸引众多求职者前来参加。在此过程中，企业代表会通过演讲、问答等形式详细介绍企业的发展状况及其所需人才的条件和要求，同时也会回答参与者的提问。

3．笔试

国企一般通过官方招聘网站发布招聘信息，并在网站上提供相关的考试报名指导和考试大纲。国企笔试有两种形式：第一种是线下统一考试，企业会要求学员前往特定场所参加考试，类似于公务员考试，考生需要承担交通、住宿等成本；另一种是线上统一考试，所有考生在同一时间收到企业的笔试链接，考生在链接中完成答题。相较于线下统考来说，线上考试更为常见。考生需要注意的是，如果采用线上考试，考生需要做一些考前准备，主要有三点。首先，考生需要准备好必要的考试工具，例如计算器等；其次，确保网络连接稳定，避免因为网络问题而影响考试结果；最后，考生需要在规定时间内完成考试并提交答案，避免出现超时或未提交答案的情况。

国企的笔试内容可能因招聘岗位而异，一般包括以下几个板块。第一个板块是行政能力测试，该板块主要测试考生的言语理解、资料分析、数字推理、数量关系等方面的能力。第二个板块是专业知识，涉及应聘者所学专业领域的基础知识和常见问题，考查应聘者对该领域的理解和掌握程度。第三个板块是综合素质，考查应聘者的综合素质，如道德品质、团队协作、沟通能力等方面。除此之外，考试内容可能会有心理测试、行为描述问答、行业知识、企业知识等题型。通常情况下，心理测试的成绩不会被纳入总分，但具有一票否决权。

4．面试

国企面试主要考查考生的思维能力、语言表达能力、专业能力、工作（实习）经历、职业规划、文化适应性等综合素质。总体来说，国企的面试考查旨在全面了解应聘者的能力、素质及其适合企业的程度，帮助企业选择最合适的人才。目前，国有企业的面试通常采用半结构化、结构化和无领导小组讨论三种形式，这些面试形式具有不同的考试流程和考试要求，应聘者需要提前做好充分的准备。

5．体检

在通过面试后，考生将进入体检环节。目前，体检采用两种不同的方式——等额体检和差额体检。等额体检意味着与企业需要招聘的岗位数量相同的人参加体检。而差额体检则意味着会邀请更多的人参加，以便在企业需要时填补空缺岗位。体检结束后，企业将公示录用的人员名单，而考生只需等待入职即可。