第27章 阿强做管理

认知决定了选择，选择决定了命运；只有不断的提高认知能力，才能最终决定自己的命运。

阿强从一位种值户，慢慢学习管理。念英深知自己距离掌管生产部门还有很长的路要走。他白天跟着经验丰富的前辈深入各个车间，学习流程优化；晚上则挑灯夜读管理书籍，研究人员调配和成本控制。

随着时间推移，阿强发现生产环节中的一些弊病。例如物料浪费严重，部分工人积极性不高。于是他大胆提出改进方案，采用激励机制鼓励员工节约物料，并给予表现优秀者额外奖金。同时重新规划工作流程，减少不必要的工序。

起初工人们对这个年轻人的举措抱有怀疑态度，但很快就看到成效。产量逐步提升，成本也有所下降。念英的母亲听闻后很是欣慰，对他更加刮目相看。

然而，念英并未满足于此。他知道外面的企业有着更先进的管理模式，便决定外出考察学习，进一步充实自己，向着成为高管，接管生产部门的目标稳步前行。

他工作认真，待人亲和念英踏上了外出考察之旅。她走访了多家知名企业，每到一处都仔细记录下人家的管理特色，无论是智能化的生产线调度还是人性化的员工福利体系。

在一家大型工厂，她发现这里利用大数据精准分析物料需求，避免过度采购造成浪费，这给他很大启发。她积极与那里的管理者交流心得，对方欣赏他的上进心，还分享了更多内部管理资料给他。

回国后，念英迫不及待地将所学运用起来。他引入了一套简易的数据监控系统用于统计物料使用情况，并且效仿那家企业设立员工创新奖励基金，鼓励大家提出优化生产的建议。

这些改变再次给公司带来惊喜，生产效率进一步提升。何超凤听到成果汇报后，亲自前来表扬念英。念英心中充满成就感，他明白离自己掌管生产部门的梦想越来越近，而他也不会停下前进的脚步，仍将不断探索更好的管理方法。

阿强站在大门外接待念英的归来，他满心欢喜，念英的归来让他身边又多了一位得力助手。

二人互视一笑，牵着对方的手一同进入公司大门。

还专门为念英备了一间办公室，门牌上写着副经理。阿强是总经理，她为副这样二人共起事来如鱼得水。

阿强念书少，他对有关文件不懂的地方会请教念英。但大体上还是得遵行他的意见行事。

他拿出过去管理果园的劲，不怕吃苦跑了很多地。他懂得想把好的产品卖出去得找到好的客源，现在网络这么发达有了客源还得生产出好的产品。

所以在生产这一环节，他严格把关用最好的料生产出好的产品。师傅那一块也是利用多年有经验的老师傅带动新师傅，这样生产的效率大大提升。他也把陈旧的设备换成新型设备这样在产料上没有过多浪费，省时省力节约不少开支。

阿强很有头脑，他把公司做的风生水起邵凤超对他很是满意！希望来年把他们的婚事办了这样也放心让他们去打理。