推荐序

袁亮

喜马拉雅FM教育培训事业部总监

职场，还记得刚毕业那几年我们满怀期待地步入职场，却不得不遍体鳞伤地成长；一直在坚持最初的梦想，一直在坚持自己，永远也不要变成自己看不起的那种人的样子，可是我们又不得不和自己不喜欢的人配合与协作，收起自己的“玻璃心”和矫情；“耐撕”应该是混迹职场的必备技能。

虽然刚开始我们没有什么特别的技能，也没有什么社会资源，我们却很努力地想把老板安排的事情做好，只是突然有一天发现，有人的地方就有江湖，职场已经不仅仅是拼智商的地方；“能干活”仅仅是一个60分的要求，而剩下的从未有人教过我们。这里不像曾经在学校里读书，工作绩效不会像考试成绩那么简单地评价我们行还是不行，老板也不是老师，没有义务去教会我们一些什么；同事更不是同学，如何平衡利益和关系是一道永远解不完的题。

不得不承认我们这一生很短暂，却大半辈子都在工作；毕业1年、3年、5年……当我们不得不在这社会上靠自己闯出一片天的时候，我们会去期待有人引领我们，少走一些弯路，就像小时候父母教育我们如何在幼儿园做一个讨人喜欢的孩子一样。很多时候，我们确实需要一位长辈教我们如何在这复杂的职场中“混”得更好一点。刚毕业的时候，我也曾经简单地认为，职场，无非就是把事情做好就行，只是慢慢地才发现，这个所谓的“好”并没有标准答案，需要自己去评估和判断。也许，这就是现在比较流行的说法——“职商”了。

《老汪谈职场》并不是一本教我们如何能快速在职场中风生水起的书，在我看来，更多的是以一位资深HR的角度告诉我们职场中的一些事情应该如何更好地处理和如何学会换位思考。站在老板、同事，甚至是公司的角度上看待一个问题，我们便会得到不同的答案，也能更好地权衡利弊；我们很多时候并不是不知道怎么做，而是会自然而然地站在自己的角度上看问题和想问题，于是便会出现一些职场上的冲突和摩擦。

这本书是一面镜子，折射出无数我们在遇到似曾相识的问题的时候“或许更好的处理方法和解决方案”。这些问题和场景，或许是我们已经遇到但没有处理好的，或许是我们在未来还将遇到的，那么就当作一个没有标准答案的参考答案吧。人生无非就是在无数次的决策中都“对”那么一点点；在职场生涯无数的问题处理中都“好”那么一点点，我相信我们都会过得更好，更幸福。

这是一本先有音频，再有纸质版的书。很少有人会记得2015年4月，在喜马拉雅FM上多了一档职场节目——人呐（后来改名成《老汪谈职场》）。刚刚看了一眼App，《老汪谈职场》正好更新到第102期，我也非常高兴地知道同名图书的出版也进入了尾声。2016年1月，我开始负责喜马拉雅FM的教育培训业务，也开始真正接触老汪。

老汪，曾经的某外企HR高管，下海创业，做过产品、拍过视频、写过公众号，也做了这么一档音频节目。记得在2016年7月，老汪团队正式宣布结束商业化运作。我知道内容创业不易，更加知道老汪这一年的不容易。当创业项目结束的同时，留下的只有喜马拉雅FM的音频和这本书，或许这是一位还在坚持自己理想的HR，在经历了职场那么多年后，想把他的故事讲给你听；或许这就是初心吧，我甚至去质疑：曾经年收入百万的老汪为什么要做这么一件不赚钱的事情？去做做高管培训、咨询不比这么折腾赚得多啊？

其实，人生除了眼前的赚钱，真的有诗和远方。

老汪更像一位混迹职场多年的大叔，把多年来自己了解的这些“坑”、这些干货告诉我们这样的年轻人，让我们在职场这条路上可以走得更顺一点。

无论你是刚毕业的年轻人，

还是混迹职场3~5年的“老司机”，

真心地希望这本书，

在你第一次带团队的时候，

第一次跨部门协调资源的时候，

第一次与平行部门争夺资源的时候，

第一次去和你不喜欢的人配合和协作的时候……

有那么一点帮助。

希望每一个“第一次”都能顺利一些。