第2章 为什么要努力工作

无限热爱工作的人可以成功

做自己喜欢的工作，你工作的时间也许很长，但却丝毫不觉得是在工作，反倒像是在做游戏。

爱迪生就是一个好例子。这位只进过3个月学校的送报童，后来却使美国的工业完全改观。爱迪生几乎每天在他的实验室辛苦工作18个小时，在那里吃饭、睡觉，但他丝毫不以此为苦。“我一生中从未做过一天工作，”他宣称，“我每天其乐无穷。”把工作当快乐，难怪他会成功。

如果你对于从事哪种工作尚没有一点儿概念，又怎么能够热爱你所从事的工作呢？

卡尔夫人曾为杜邦公司雇用过数千名员工，现在是美国家庭产品公司的工业关系副总经理。她说：“我认为，世界上最大的悲剧就是，有那么多的年轻人从来没有发现他们真正想要什么。我想，一个人若只从他的工作中获得薪水，而其他一无所得，那真是太可怜了。”卡尔夫人还说，甚至有一些大学毕业生跑到她那儿说：“我得到了达茅斯大学的文学学位（或是康莱尔大学的硕士学位），你公司里有没有适合我的职位？”他们甚至不晓得自己能够做些什么，也不知道希望做些什么。因此，难怪有那么多人在开始时野心勃勃，但到了40多岁以后，却一事无成，痛苦沮丧，甚至精神崩溃。事实上，选择正确的工作，对你的健康也十分重要。琼斯霍金斯医院的雷蒙大夫配合几家保险公司做了一项调查，研究使人长寿的因素，他把“正确的工作”排在第一位。这些正好符合了苏格兰哲学家喀莱尔的名言：“祝福那些找到他们心爱工作的人，他们已无须再企求其他的幸福。”

你也许会觉得奇怪，为什么要在本节内容中提一些令人担心的话。但如果你了解多数人的忧虑、悔恨和沮丧，都是因为不重视选择工作而引起的，你就不会觉得奇怪了。人无法适应工作是“社会最大的损失之一”。是的，世界上不快乐的人，也就是厌烦他的工作的人。

你可知道在陆军中“崩溃”的是哪种人？他们就是被分派到错误单位的人！孟宁吉博士，是位最伟大的精神病专家，他在第二次世界大战期间主持陆军的精神病治疗工作，他说：“我们在军中发现安置的重要性，就是说要使适当的人从事一项适当的工作……最重要的是，要使人相信他手头工作的重要性。当一个人没有兴趣时，他会觉得他是被安排在一个错误的职位上，他会觉得他不受欣赏和重视，他认为他的才能被埋没，在这种情况下，我们发现，他若没有患上精神病，也会埋下精神病的种子。”

是的，为了同一个原因，一个人也会在工商企业中“精神崩溃”，如果他轻视他的工作和职业，他也可以把它搞砸了。

强森就是一个好例子。强森的父亲开了一家洗衣店，他把儿子叫到店中工作，希望他将来能接管这家洗衣店。但强森痛恨洗衣店的工作，所以懒懒散散的，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作则一概不管。有时候，他干脆“缺席”了。他父亲十分伤心，认为养了一个没有出息，不求上进的儿子，使他在他的员工面前颜面尽失。

有一天，强森告诉父亲，他希望做个机械工人，到一家机械厂工作。什么？一切从头开始？这位老人十分惊讶。不过，强森还是坚持自己的意见。他穿上油腻的粗布工作服，从事比洗衣更为辛苦的工作，并且工作的时间很长，但他竟然快乐地吹起口哨来。他选修工程学课程，研究引擎，装置机械。后来，他已是波音飞机公司的总裁，并且制造出了“空中飞行堡垒”轰炸机，帮助盟国军队赢得了胜利。如果他当年留在洗衣店，子承父业，那么结果会怎样呢？他也许会把整个洗衣店毁了——破产，一无所有。

即使会引起家庭纠纷，仍然要奉劝年轻朋友：不要只因为你家人希望你那么做，就勉强从事某一行业。不要贸然从事某一行业，除非你喜欢。不过，你仍然要仔细考虑父母所给你的劝告。他们的年纪比你大得多，他们已获得了惟有从众多经验中才能得到的人生体验。但是，你必须自己做最后决定。因为工作这双鞋，穿在你的脚上，舒服不舒服只有你自己知道。

在工作中发展自己

专家指出，如果你想在事业上大展宏图，不断进步，下面几条准则不可不知：

1.独立自主地解决问题

一天，一名叫丽塔的女雇员匆匆走进经理的办公室，一屁股坐在椅子上。她在公司客户服务部工作。几周来，客户们纷纷来电话抱怨货物发运有误，弄得她应接不暇。她对这种情况感到厌烦透了，要求经理采取点儿措施，不然她就准备辞职。

“好吧，丽塔。”经理像往常一样说，“我会搞清楚是怎么回事的。”

她道了谢，起身离去了。丽塔总能得到她寻求的东西——一点安慰、一点保证。但，她因此暴露了自己的心态：我是个“小人物”，不应当成为处理问题的人；我只想每天来上班，一切都顺利。

采取“小人物”态度的职工，无异于在告诉别人，他不打算承担更多的责任。倘若丽塔走进经理的办公室时，是带着解决问题的办法，而不是问题本身，她也许会使自己得到晋升的。

在工作中，人人都会遇到问题，关键在于你怎么面对问题。专家的忠告是：靠自己解决问题。因为此时正是显示你的才干、给公司做出重要贡献的机会。没有什么比解决难题更能打动老板的了。

2.别把晋升寄望于资历

这些年来，绝大部分雇员都相信：只要胜任本职工作，资历一长，就够格晋级或提升了。这种想法不完全对。工作干得好并不一定会使某人得到晋升。老板决不会因为部下昨天有效率而提升他们。他们提升部下，是因为他期待他们明天有效率。老板们不是把提升作为对昨天成就的奖赏，而是把它当作达到明天目标的途径。一旦老板认为你不能胜任新的工作，你纵然累死也不会得到升迁。

3.给自己机会

不要迷信“机不可失，时不再来”这句老话，机会永远都是存在的，但它往往转瞬即逝。除非知道自己确实难以胜任，否则你就应该接受更多的工作，担起更多的责任，并相信自己终将驾轻就熟。如果老板问：“你认为自己能够处理好一件新的工作任务吗？”你应当毫不犹豫地回答：“当然。”这样，就会为自己创造更多的晋升机会。

4.工作中保持适度紧张

工作负荷很重，人手不够，往往更能锻炼人。在出人才的工作单位，往往是工作多而人手少，这样，每个人的负荷就加大了，每个人都干着稍稍超过自己能力的工作。这就形成了一种必须自己去经受锻炼、克服困难的环境。然而真正能够造就人才的正是这样的环境。不断地工作，才是人才发展的绝好土壤。

而且，国外学者指出，适度的紧张生活使人感到快乐。如果你看到一个真正快乐的人，你会发现他正在造船、写交响曲、种花，或在戈壁沙漠找恐龙蛋。他不会像找滚到沙发下的纽扣那样去找快乐，也不会把它当作一个目标那样去追求。他只是发觉自己因为24小时都忙碌地活着而快乐。

5.要先有立足点，再谋求发展

人们所以能够获得报酬，是因为他们能够做些什么。而且在市场经济条件下有一种必然的现象，人们由于能够干某些可以大量增值的事而获得很高的报酬。这意味着，医学、法学、写作流行歌曲、金融或别的什么职业将有助于人们改善自己的境况，或者赚到大钱，或者使自己感到愉快，或者从中学到一些东西等。

如果你的目标是在钱财上获得成功，你就必须实实在在地去生产或创造别人想要的东西，而不应将其仅仅停留在你的梦想之中。那么，首先你就必须先让社会接纳你，给你提供必要的生活和工作条件，然后才能考虑发展问题。

随着市场经济的深入发展和生产效率的大幅度提高，目前下岗的问题又摆在了不少人面前，如果你目前没有工作，该如何做呢？首先，要提醒你的是，必须调整自己的期望，先把再就业作为一种谋生的手段，而不能指望一步登天，一定要借此寻求更好的发展机会。这时，你应该确定的目标是先生存、后发展。不要认定某一种工作就是某一类人干的，因为如果仅仅是为了解决吃饭问题，别人能干的你也一定能干。待解决了温饱问题以后，再谋求更好的发展。

6.多用脑子，提高工作效率

在工作中不肯用脑的人是“懒虫”，不会用脑的人是傻瓜，不想用脑的人永远是奴隶。

工作是件快乐的事

只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。即使你的处境再不尽如人意，也不能厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令你乏味的工作，你就应该想方设法使自己充满乐趣。用积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。

人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！如果你每天快乐地工作8个小时，就等于你为自己酿造了8个小时的快乐，这是一个多么合算的事情啊！

我见过许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他们精神紧张、未老先衰，常常患胃溃疡和神经官能症，他们的健康真是令人担忧。

当你在快乐中工作，如愿以偿的时候，就该爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。

一个人工作时，如果能以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成功。各行各业都有发展才能的机会，实在没有哪一种工作是可以藐视的。

如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。

不管你的工作是怎样的卑微，都当付之十二分的热忱。这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。

我常常听到一些刚刚毕业的大学生抱怨自己的专业，于是我试着向他们提出这样的问题：如果你所学的专业与个人的志趣南辕北辙，那么，当初为什么会选择它呢？如果已经为你的专业付出了4年的时光甚至更多的时间，这说明你对自己的专业虽然不热爱，但至少可以忍受。

所有的抱怨不过是逃避责任的借口，无论对自己还是社会都是不负责任的。想一下亨利·凯撒——一个真正成功的人，不仅因为冠以其名字的公司拥有10亿美元以上的资产，更由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上了正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障……所有这一切都是由凯撒的母亲——玛丽·凯撒在他的心田里所播下的种子生长出来的。

玛丽·凯撒给了她的儿子亨利无价的礼物——教他如何利用人生最伟大的价值。玛丽在工作一天之后，总要花一段时间做义务保姆工作，以帮助不幸的人们。她常常对儿子说：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我没有什么可留给你的，只有一份无价的礼物——工作的欢乐。”

凯撒说：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”

如果你掌握了这一积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么，你的工作将不会显得辛苦和单调。兴趣会使你的整个身体充满活力，使你在睡眠时间不到平时一半、工作量增加两三倍的情况下，不觉得疲劳。

工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。

成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。

罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”

乐在工作中

亨利·福特曾经说过：“生活的目的是工作、体验、追求幸福。工作中有乐趣。金钱的效用只不过是以我们的劳务换取他人的劳务。不能感受自己有所成就，便无幸福快乐可言。”

的确，乐趣是成功、财富与幸福的前驱和后果。乐趣发自内心，显示你欣然肯定自己在工作和成就上的价值，能享受工作的乐趣，表示你欣赏自己的行事为人，并且感觉到自己的成长。

工作的乐趣是所有人的事业润滑剂。保持内心的愉快是以成功财富照亮这个世界的火种。

倘若你全力以赴地投入工作，你就会获得无与伦比的满足感，倾尽全力决不会令你耗竭殆尽，反而使你充满自信心。全力做好一件工作之后，在家度过一个宁静的夜晚。利用周末出外钓鱼，或存钱准备度假，这些生活的享受都是给自己的最佳回报，能令你舒畅无比。

要在工作中发现乐趣，需保持乐观的态度，乐趣来自确知自己的生活和工作终能于人有益。乐观则是预期自己和别人都能展现最好的一面，保持一种坚定的信心，相信自己不论遭遇怎样的波折坎坷，都会尽其所能，化险为夷。

工作的乐趣在于你自己。在工作时，表现出你独一无二的特质——你是一个最有价值的人，拥有信心、决心和爱心。你内心的喜悦表现出你的充沛过人的精力和信心，与你接触的人就会深受感染。

另一方面，工作本身就是一件乐事，可以从中获得乐趣。

我们都常有这样的经历，一旦做自己喜欢的事情，就很少感到疲倦。比如，你在一个假日到湖边钓鱼，整整在湖边坐了一天，可是你一点儿都不觉得累。为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。

产生疲倦的主要原因，是对生活厌倦，或对某项工作特别厌烦，心理上的疲倦感往往比肉体上的疲劳更让人难以承受。心理学家曾经做过这样的实验，他把18名学生分成两个小组，每组9人。一组学生从事他们感兴趣的工作，另一组学生从事他们不感兴趣的工作。没有多久，从事自己不感兴趣工作的那组学生就开始出现小动作，再一会儿就抱怨头痛、背痛，而另一组的学生正干得起劲呢！

上述经验告诉我们：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是工作中的乏味、焦虑和挫折所引起的，它消磨了我们对工作的乐趣和干劲。

那么，如何才能做到乐在工作中呢？下面4种方法可以借鉴：

1.把工作看作是实现创造力的一种方式

现实生活中的每一项工作都可以成为一种具有高度创造性的活动。一位教师上好一节课不逊于编排一出精彩的戏剧；而一位家庭主妇对家庭一日三餐的设计也可像设计宴会一样，别出心裁地表现出充分的创造性。

2.把工作当成艺术创作

假如每个人都把自己的工作当成艺术创作，把自己打印文件看成是在钢琴前创作新的圆舞曲，把在厨房炒菜看作是油画创作，油、盐、酱、醋就是你的材料，炒出的新花样就是你的新作品。

3.把工作变成娱乐

倘若能把工作看成娱乐，就能以工作为消遣。而劳动和娱乐的不同点就在于思想准备不同。娱乐是乐趣，而劳动是“必做”的，假如你是职业足球运动员，如果把注意力放在娱乐上，你就可以和业余球员一样甚至更加愉快地投入比赛。

4.把工作看作自我满足

为了自我满足而从事一项工作是一种乐趣。如果这是强制的工作，就未必是愉快的。一位妇产科大夫似乎心情特别愉快，因为她刚刚接生了第1000名婴儿；一名足球运动员也因刚踢进第100个球而欣喜若狂，现在，他又为自己能踢进101一个球而兴高采烈地开始了新的训练。

乐在工作中，是人生成功的一大秘诀，当你的心中充满快乐时，自然会感到身边的工作也有趣。而终日自怨自艾，只是无谓地自寻苦恼。

薪水并非工作的全部

有一些年轻人，当他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言。

也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往把社会看得更冷酷、更无奈，因而也就更加现实。在他们看来：我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。

之所以出现这种状况，原因在于他们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。

不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生态度，这样受害最深的不是别人，而是他自己。

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是我们从工作中可以获得更多的东西而不是装在信封中的钞票。

一些心理学家发现，一个人拥有的金钱数量在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，自己也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。

不要为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而振奋的事情。如果工作仅仅是为了生存，那么生命的价值也未免太低俗了。

人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，不要告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。

工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让其他人蔑视。

事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有经历过奋斗，才能取得成功。