第5章 我怨故我在(2)
当领导分配她做最基础的工作时，她立即觉得自己被大材小用了。一次，在结算时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最终没有给公司造成实际损失，但整个公司的财务计划却被打乱了。
事后，她却觉得就像做错了一道数学题，改正过来，下次注就是了。她的这种工作态度让主管很不放心，以后再有什么重要的活，主管总找借口把她“晾”在一边，不再让她参与了。没过多，这位名牌大学毕业的高材生就与自己的第一份工作说再见。应当说，她不是败给了别人，而是败给了自己。究竟是因为你牢骚满腹而不得升迁，还是因不得升迁而牢骚腹，就像是鸡生蛋还是蛋生鸡这个问题一样说不清。但有一点肯定的，那就是两者绝对是相互影响，形成恶性循环的。不要是认为自己怀才不遇或者是大材小用。首先你要认清自己的才到底怎样，然后再给自己合适的定位。
有一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果连碰壁，许多家公司都将这位博士拒之门外。这样高的学历，样吃香的专业，为什么找不到一份工作呢？
万般无奈之下，这位博士决定换一种方法试试。他收起了所的学位证明，以一种最低身份再去求职。不久他就被一家电脑司录用，做了一名基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人都不愿去干的工作，而这位博士却干得兢兢业业，一丝不苟。
没过多久，上司就发现了他的出众才华：他居然能看出程序的错误，这绝非一般录入人员所能比的。这时他亮出了自己的士证书，老板于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。了一段时间，老板发现他在新的岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，这比一般大学生高明，这时他才亮出自己的硕士身份，老板又提升了他。
有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，其专业知识的广度与深度都非常人可比，就再次找他谈话。这时他才拿出博士学位证明，并叙述了自己这样做的原因。此时老板才恍然大悟，于是就毫不犹豫地重用了他，因为老板对他的学识、能力及敬业精神早已全面了解了。
这个博士是聪明的，碰了几次钉子后，他放下身份与架子，甚至让别人看低自己，然后在实际工作中一次次地展现自己的才华，让别人一次一次地对自己刮目相看，他的形象就逐渐高大起来。
如果这位博士有“大材小用”的想法，那么他的才华很可能就真的没有地方可以施展。
处在不顺心的境地里，如果总是感叹自己“大材小用”“明珠暗投”，那么抱怨会让你的生活更加糟糕，你会看不到生活中美好的东西。这样只会消磨你的志气，阻止你成功的脚步。
即使你真的遭遇了不公平的事情，自怨自艾也绝对不是解决问题的办法。靠你的实力证明自己吧，没有人可以阻止你努力。当你的成就有目共睹的时候，就没有什么能够阻挡你前进的脚步了。
板太奇葩了，无时无刻不在苛刻盘剥
有些打工者常常这样算账：老板进了多少货，进价多少，卖多少，赚了多少，才分给我多少；或者这样想：我工资多少，造的价值多少，剩下被老板剥削了多少。照这样算下去，世界有多少个老板，就有多少个黑心肝。
很多账只有老板自己心里清楚，也许一笔生意是赚了很多，一年中还有很多没有生意的时候，没有生意仍然有支出，所以司不能不有所储备。另外还有一些生意是亏本的，公司要办下，总得扯平了算账，削高补低，才能维持。既然亏本的时候工要照发，赚了钱也不可能全部分光，老板和打工者的着眼点不，算法也不一样。打工者往往过高估计自己，只算自己创造的价值，不算自己生的消耗，更看不到自己所取得的一切必须依靠企业这个平，而搭建这个平台所消耗的庞大费用是需要每一个人每一个环来分担的。
在一个企业里，利益分配是这样的：一部分以税收形式上缴家，一部分以公益支出形式给了社会，一部分以分红的形式给股东，一部分以薪金福利等形式给了员工，一部分留存在企业作为企业下一步发展所需的公积金。
我们不得不承认，个人利益与组织利益之间存在着你多我少，或者你少我多的选择，从某一个时间点上看，个人利益和组织利益是冲突的。但事实上，从一个较长时期来看，个人利益与组织利益绝对是统一的。这非常好理解。你看看那些效益好的企业，员工的收入不是很高吗？反之，那些效益差的企业，员工的收入不是很微薄吗？不要太计较一时的你多我少。如果每一个员工都把目光放长远一点，今天少索取一点，让企业发展更快，明天获取的就不会是这一点了。
公司房租是谁在支付？固定资产的折旧谁在承担？办公耗材是谁掏的钱？水电费是谁在埋单？老板雇用一个人，即使不支付一分钱薪水，他也得为这个人付出高昂的办公成本。假如你是一个老板，一个不能为你创造价值的人对你说：“让我为你工作，我一分钱工资也不要。”你会接受吗？你肯定不会。把这样一个人招进你的公司，你起码得给他椅子和办公桌吧，这不得花钱吗？
打工者的局限在于只见树木，不见森林，只看得见具体的业务，看不见整个企业的运作。要营造好企业这个平台，老板所付出的不仅是资金，更重要的还有精力、学识、智慧，这些也许就是他人生的全部贮备，是一个人的生命精华，这笔账又该如何去算呢？
我们在一家公司工作，得知通过自己的工作老板赚了多少钱，主管拿到多少钱，这些钱与自己的收入差距很大，心里难免失衡，感到非常不公平。于是心灰意冷，工作时不像以前那么投，说话时牢骚满腹。用一个形象的比喻：我们的工作结果是一幢大楼，老板就是幢大楼的设计师和工程师，而我们只是泥瓦匠。大楼盖成了，我们总认为这幢楼是自己动手盖的，而自己只到很少的工钱，感觉很委屈。但是我们要明白，没有设计师，不可能有大楼的；没有图纸，水平再高技术再好的泥瓦匠也建出楼来。一幢大楼外观的美与丑，质量的好与坏，和设计师、瓦匠都有关系，但是设计师决定着泥瓦匠的命运。
我们还要知道，任何一个行业首先需要的是设计师而不是泥匠。老板给了我们工作的机会，也就是给了我们从泥瓦匠成为计师的机会。我们要实现自己的理想，只能珍惜这个机会，把这个机会。
在老板那里，在很多事情上，我们的努力和付出，不会很快能有回报。但事实上，如果从更长远的眼光来看，只要我们投了、付出了、努力了，总是会有回报的。而且有时回报来得越，回报的结果就越大。
同事孤立，总是有种寂寞感
上班之后，每天和我们相处时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，而是同事。早上一睁开眼，便急急忙忙赶去与他们见面；直到夜幕低垂，才满脸倦意地互道再见。上班前父母都要千叮咛万嘱咐：在外面，讲究的是一团和气，和同事抬头不见低头见的，千万别生嫌隙。
然而，人算不如天算，尽管你小心翼翼地维护着和同事的关系，但有一天却仍可能惊奇地发现，自己居然被同事孤立了，成了孤单的丑小鸭。
被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八门。但每个感到孤立的人都可以想一想，为什么被孤立的是自己，而不是别人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分时候，自身的一些缺点也是导致被孤立的重要因素。在单位里，飞扬跋扈的人，搬弄是非的人，打小报告的人，爱出风头的人，往往都是被孤立的对象。假如你被孤立了，赶快检查一下，自己是不是这类人？
归纳而言，被同事孤立的原因主要有如下三种。
1.薪水太高
陈小姐自从进了现在这家公司后，就一直被同部门的两位女同事孤立。每天上下班，陈小姐都会向她们微笑、打招呼，但她们总是面无表情，装作没看见。每当这时，陈小姐的微笑就一下子僵在了脸上，别提多尴尬了。平时，她们也不和陈小姐讲话，时陈小姐凑过去想和她们一起聊天，结果她们像商量好的一样，上不说话，各做各的事情去了，丢下陈小姐讪讪地站在一边。
在这种环境下工作，陈小姐的郁闷可想而知。后来，她才迂回曲折地从其他同事那里听到一点风声：陈小虽然来公司没两年，但工资却比这两位来了4年的女同事高出一截，于是引来了她们的嫉恨。
陈小姐对现在的工作非常满意，因为不仅轻松，工资待遇也称心。她不想因为同事关系不和就牺牲了工作，可心头的烦恼一天胜似一天。
解决之道：心理学研究显示，阶段性职场落单是一种常态现，切忌稍有风吹草动便敏感地捕捉被孤立的信号。另外，陈小可以努力工作，展现出巨大价值，让同事看到自己拿高薪是有力的。久而久之，职场隔阂和误解自然会冰消雪融。
2.弄错角色
赵小姐在一家国有企业从事财务工作，财务部只有主任、出和她3个人。主任不管业务，出纳去年才凭关系进来，于是全部所有的工作几乎都压在了赵小姐身上。出纳只做现金一块的活，连最基本的报销都不做，但主任从来不说半个“不”字，因她有靠山。在领导的纵容下，出纳工作极其马虎。相反，赵小做事努力尽心，可到最后总是吃力不讨好。主任有时还会暗示赵小姐，她对工作太认真，把事情都默默地做完了，不等于把他架空了吗？
赵小姐心底里直呼冤枉。主任连电脑都不懂，动不动就甩手把所有的工作都推到她一个人身上，把她累得几乎趴下。到头来，却埋怨她太过能干，赵小姐感到自己简直里外不是人。
现在，主任和出纳都明显地表现出不喜欢赵小姐，平时两人总是有说有笑，单单把赵小姐排除在外，赵小姐为此郁闷不已。
解决之道：被同事孤立时，我们也应从自身找找原因。如果一个人不喜欢你，可能是他不对；如果所有人都不喜欢你，也许问题就出在你身上。赵小姐对工作兢兢业业，为什么不被主任肯定？很可能是她平时有些越级的举动，令主任不满。她说，自己很想把财务部工作做好，可是3个人中，就只有她有这个意识。由此可以看出，她把自己的角色弄错了。把部门发展好是主任的事情，作为下属，应当配合上级完成这一目标，而不是干脆代替上级去思考。她在言谈中，可能对主任颇为鄙视，主任对此怎么会没有察觉呢？看来，赵小姐还是应该先摆正自己的位置。
3.太出风头
董女士是个精明能干的女子，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问问她，对某个问题怎么看。她的风头如此之足，公司里资格比她老，职级比她高的员工多少有些看法。
董女士虽然结婚几年了，但打定主意不要孩子。这本来只是私事，但却有好事者到老板那里吹风，说她官欲太强，为了往爬，连孩子都不生了。这个说法一时间传遍了整个公司，董女在一夜之间变成了“当官狂”。此后，董女士发觉，同事看她眼神都怪怪的，和她说话也尽量“短、平、快”，一道无形的障隔在了她和同事之间。董女士很委屈，她并不是大家所想的么功利，为什么大家看她都那么不屑？
解决之道：在职场中锋芒太露，又不注意平衡周围人的心，有这样的结果并不奇怪。董女士并非是目中无人，只是做人事一味高调，不善于适时收敛自己的锋芒。只要她能真诚地对同事，日子久了，他们自然会明白，这就是她的真性情。