再版前言

自《人才测评——方法与应用》一书出版以来，得到了广大读者的厚爱，先后已5次重印，许多企事业单位的读者给我来信评价这本书的实用性以及对他们的帮助，还有部分高校来信说已将这本书作为他们的教材，这有点出乎我的预料，因为一本书既突出实用性又具有系统性并不容易，我为此也备感欣慰。坦率地说，我这些年从事人才评价工作非常忙，已经没有时间和精力再来写什么书了，个人的兴趣也主要在人才评价实务方面。本书的第 2 版之所以能够完成，那多半是因为广大读者的鼓励，同时也有电子工业出版社王慧丽和杨洪军两位编辑的鼓励和支持。

本书第2版在架构和体例上还是沿用了第1版的模式，全书分为3大部分，其中第1部分介绍现代人才测评基础，包括现代人才测评导论、人才测评原理以及作为测评基础的岗位胜任特征分析技术；第2部分介绍现代人才测评方法，包括心理测验、笔试、主要的面试技术、小组讨论、角色扮演、文件筐测验和评价中心技术；第3部分主要介绍现代人才测评技术在实践中的应用，包括测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用，在机关、事业单位公开招考中的应用，以及在管理人员竞争上岗与公选中的应用。

与第1版相比，第2版的改进主要体现在以下三个方面：一是强调系统性，在第1部分增加了一章专门介绍人才测评原理，包括测评基础、信度和效度等；在第2部分增加了一章专门讨论笔试，因为中国是笔试的故乡，而且目前无论是在人才选拔还是竞争上岗中都普遍采用笔试评价技术；二是突出应用性，在第2部分增加了一章专门讨论行为性面试技术，因为这种技术在企事业单位的人员招聘和人力资源诊断中得到了相当广泛的应用，本章不仅介绍了行为性面试的基本原理，而且更突出其操作实施程序与注意事项，并分类给出了许多行为性面试问题，供广大实践者参考使用；三是保持时效性，本书第1版已经问世近4年，有些资料和案例可能未必能代表当前人才测评的实践成果，为此，笔者对不少内容和案例进行了更新，以便与时俱进。考虑到新增内容较多，篇幅较长，我们在第2版中删除了每章后面的“本章小结”。

人才测评是我十多年来最关注和最感兴趣的领域，现在我的工作依然是人才评价，这对我来说是非常幸运的，毕竟个人的职业与价值追求相一致是很难得的。当然，人才评价实践中需要探索的问题还很多，面临的形势也日益严峻，这里想借用屈原的话来表达我的体会和心态：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”

作者

2011年9月