二是组织面临巨大的危机，前途不稳定，“小圈子”更容易失控。企业或组织的最大凝聚力来自于企业或组织的自身发展，如果发展停止甚至出现严重困难时，员工对企业或组织的未来失去信心，对企业或组织的管理权威不再畏...