序言

现在的企业市场环境，可以用“变、快、乱、躁”来形容，环境在不断地变化。企业的增长速度很快，但市场秩序比较乱，同时，企业人的心态容易膨胀和躁动。企业追求超常规发展，“倍增”、“暴涨”等词不绝于耳，动辄30%、50%，甚至100%的年增速目标。

在这样的背景下，员工不断进行充电促进自我提升，学习各种职业技能、技巧，不断参加各种培训、圈子交流，工作加班加点，可还是对未来迷茫又憧憬。身心的疲惫没有换来工作的顺心，感觉上司不理解自己，一直给予压力；安排下属的工作，下属拖拖拉拉，出了事故责任也往你身上推；客户难打交道，只考虑自身的利益；想通过混圈子发展人脉，又怕被人利用，内心越来越封闭……不知道该如何处理各种各样的关系，“剪不断，理还乱”。

为什么物质和财富越来越多，我们却不越来越幸福？欲望的碰撞、金钱的至上、人情的淡漠，人变得越来越贪婪，到底该如何面对工作和生活，哪里才是问题的答案？

我们忽视了太多，我们的眼光一直喜欢向“外”看，总认为外国是对的，我们丢失了民族文化的自信，把华夏5000年文明与封建、落后、愚昧、迷信等词语相连。我们习惯向自己身“外”看，我们总是想改造别人，却很少向“内”看，剖析自己哪里出了问题。

《弟子规》作为中华传统文化的根，逐渐被一些人想起，但也被一些人所不屑，“都是教小孩子的”、“几百年前的东西了，还怎么适应当今的社会”如此云云。在“德才兼备”的完美模式下，不断变化的应该是“才”，人之所以累就在此处，因为要不断提高自己赚钱的本领。但我们同时也应该知道，人的“德”是不应该变的，一旦德行下降，危及的就是整个社会。

《弟子规》主要是人的德行教导，是为人处世的方法。学习《弟子规》并不是只看字面意思，而是要把握核心，理解它想表达的真实含义。

有人对《弟子规》很认同，但认为好人难做，做好人是会吃亏的。这其实是对《弟子规》非常大的误解。既然是对的东西，怎么可能吃亏呢？做事情不能只看眼前，要看长远，长久来看，肯定是厚德载物。

《弟子规》总共1080字，113条要求，涵盖“孝、悌、谨、信、爱众、亲仁、学文”七个方面，对于我们应该如何为人处世有非常落地的说明。弟子规的学习和落实，可通过“信、解、行、证”的步骤进行落实。

第一是信，首先要树立信心，相信自己，相信先人的智慧。

第二是解，明白《弟子规》中的这些道理，知道为什么。

第三是行，道理懂了一堆，不去落实，一切白搭。

第四是证，通过自己的行动，证明《弟子规》里面的道理是对的。印证了，就更加坚信，从而进入一个良性循环。

本书解读《弟子规》，把其与职场结合在一起，主要还是解决如何信和解的问题。主要还是信，如果相信这些道理，行和证都是比较容易的。至于如何行和证，那就需要读者根据自己的情况落实到工作中。

聆听陈大惠老师关于传统文化的讲座，拜读了蔡礼旭、胡小林、钟茂森等老师的一些分享，都给笔者很多的参考和启发，非常感谢、感恩！希望本书像一股清流滋润心田，可以与一些“迷途”的企业员工结缘，不仅仅是读，更要仔细品、用心悟！