第2章 工作是为自己，而不是别人
1.我们都是在为自己工作
在我们的工作与生活当中，常常听到很多人这么说：“我只不过是在为老板打工，干嘛那么多事！”“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么点儿钱。”“差不多就行了，是公司的事，又不是自己的事情，老板又不多给钱。”说这些话的人，大多数是年轻人，他们本来有着丰富的知识、卓越的能力，像这样的年轻人可以说随处可见，他们不知道自己在为谁工作，他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在为老板打工”的工作观念。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，认不认真，和自己没有多大的利害关系，反正自己的工资也没有变化过。这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中许多宝贵的机会，甚至有些人到了中年时仍在不断地埋怨自己所在的企业。有些人常常会面临着如何找到下一份工作的难题。
一位企业家给我讲了这样一个故事：阿明于20世纪70年代出生在湖南湘东的一个贫穷的小山村，那里主要种水稻植棉花，乡亲们整天在地里刨食，阿明的父母也不例外，日出而作日落而归。在阿明的印象中，无论是什么样的天气，不管是刮风还是下雨，父母都在外面忙碌。可是在一片洼地里，父母再辛勤也刨不出一个金娃娃。逢年过节，穷得见不到油水。
于是，在阿明念完高中后，家里再也没有多余的钱供他上学，虽然伤心却懂事的阿明随着朋友来到了广东中山打工。
在经历了无数的白眼和嘲笑后，阿明终于在一家电器厂找到了一份搬运的工作。虽然工作很苦很累，但是总算有了第一份工作，阿明干起活来很卖命，同事们都笑他是傻瓜，说他刚进厂急着表现……但是阿明依然卖命地工作着。
慢慢的，阿明的车间主任注意到了他，在一次简单对话中，阿明对主任的情况有了一些了解。虽然主任才三十出头，却是个名牌大学生，计算机很厉害，而且英语也是顶呱呱的，现负责公司的生产和开发，兼车间主任，每月的收入是阿明的数十倍。
由于那段时间活儿少，不用加班了，阿明便报名参加了电脑培训班。阿明非常能吃苦，又虚心好学，遇到不懂的地方，即使下班后十一二点，也会跑到培训中心去讨教。培训老师被阿明的勤奋所感动，便特意为他留了一台机，无论他什么时候去，这台机器24小时为他服务。从最基础的DOS入手，在一个月的时间里，阿明学会了Word、Excel等办公软件和数据库管理，而且每分钟还可以打60来个字。有一天下午上班，因不赶货，大家都是闲着。阿明便偷偷地拿出了《Office从入门到精通》，正看得津津有味时，车间主任来巡查，想藏是来不及了。脸红得火辣辣，真不知如何是好，原以为主任会严厉地训斥一番，不料他却笑着问道：“你懂电脑？”阿明怯生生地点了一下头。“那好，你下班后到我办公室去一趟。”阿明一听就慌了，不知将发生什么灾难。好不容易挨到下班，进了车间主任的办公室，他朝阿明点了一下头，指了指桌上的电脑：“你帮我把这个月的生产日报表汇总一下。”阿明坐下来，熟练地操作起来。由于学得很扎实，四大张密密麻麻的报表，阿明只花了25分钟就搞定了。主任很满意，挺高兴地说：“阿明，办公室现在缺一个人，你明天就到办公室上班吧，职务是车间统计文员。”
就这样，在流水线干了两个半月的阿明，成了全车间唯一一个从流水线走向写字楼的干部。这下可好了，工资自然不用说，涨了一大半，而且还可以有机会学电脑，有不懂的地方，可以大胆地向主任请教。
在车间主任的热心帮助下，阿明的电脑技能得到了突飞猛进的提高。
在半年的时间里，熟悉了局域网的安装和维护，对CNC编程也有了一定的了解，在公司也算一个玩电脑的行家。
在1996年年底的时候，车间主任突然找阿明谈话，他告诉阿明，自己家里出了些事情，准备辞职回去，他推荐阿明当车间主任……就这样一步一步，阿明最终当上了这家大型工厂的职业经理人。
那位企业家问阿明当初为什么那样卖命地工作，阿明回答说，我工作不是为了老板，也不是为了工厂，我是为了我自己，我是在为了自己而拼命地工作。同时，我学习也是为了自己，只有不断学习，才能取得进步，才能更好地服务自己的工作，才能有所作为！
工作中，每个人都应该问问自己，你的工作目的是什么？你到底为什么而工作呢？你在为谁工作呢？难道你觉得你工作就仅仅是为了让老板看，然后再从老板那里换取每个月的工资吗？
其实，我们不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是，它还教给我们经验、知识。通过工作，我们的能力得到提升，从而使自己变得更有价值，这就是对努力工作、珍惜自己工作岗位最好的回报。
20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百事可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，没有一个人去应征，但柯林去了。有一次，有人打碎了一箱汽水，弄得满地都是泡沫。他虽然很生气，但却还是耐着性子把地板抹干净了，因为柯林明白：这是他的岗位职责。而他的这一举动恰好被公司领导看到了，第二年他便被调往装瓶部，他仍旧认真地完成自己的本职工作，第三年就被提升为副工长。
许多年后，全世界的目光都聚焦在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。”
2.薪水并不是工作的全部
在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱，养家糊口，谋求生存，这没有错，确确实实，工资是我们工作的非常明显的结果。可是，各位想过没有，如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么，前世界首富比尔·盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？但事实上，他们都一直在很努力地工作。那些有着巨额“薪水”的人，他们到底在为谁而工作呢？
美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我工作的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，并且工作是我生命中的重要的一部分。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽自己最大的努力去实现。”
工资对工作者是非常重要的，但工资不是我们工作的全部。一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的更多的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
那些不满于所得薪水而对工作敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的未来断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们最终埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
因此，面对雇主发放的薪水，你应当明白，薪水的多少与你的付出是成正比的。我们还应知道，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，却是用金钱无法替代的宝贵的经验、良好的工作品质和卓越的才能。这些东西是用金钱永远也买不到的。人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种卓越的能力，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。
不为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生，并且给你以后的生活带来无穷的尊严。
工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是黯淡无光、毫无生机。假如工作没有尊严与意义，我们的人生又怎能幸福快乐？
如果为金钱工作，工作只能无味，但如果为自己工作，认真工作能带给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你、仰慕你、尊重你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获益，也实现了你自己的人生价值。
有这么一个故事：
小赵取得博士学位的时候，便与他的同学小周一起来到某一跨国公司工作，刚开始时小赵的薪水是10000元，但小周的薪水却比小赵多5000元。对此，小赵觉得很不公平。工作的时候，总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率也慢慢降低，公司经理很不满意小赵的表现，最后辞退了小赵。
现在看来小赵是多么愚蠢，小赵没有认识到自己在为谁工作，只看到了工作带来的薪水，认为少5000元就要少干5000元的事，却让学习机会与晋升空间远离自己而去，使得各种各样的坏习惯油然而生，成为以后成长的障碍。
其实工作有着比薪水远为丰富的内涵，工作是人的一种需要。可以说，生命的价值只有在工作之中才能表现出来，工作是获得乐趣和享受成就感的一条道路，只有积极地、创造性地开展工作，我们才能取得成就感，才能体会到工作带给我们的快乐。
薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为薪水而工作，那就意味着你把薪水看成是工作的目的，当成是工作的全部。只为薪水而工作，大大降低了工作的意义以及生命的意义。就像是活着只为吃饭一样，大大降低了人活着的价值和生活品质。
工作是为自己，不必在乎别人的说法。努力工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样，你的生命会更加灿烂，人生会更辉煌。
3.千万不要把问题留给老板
世上没有任何一个老板愿意自己安排的任务被人当作皮球踢回来。作为企业的一员，试想一下，你不能做事，老板聘你来干什么呢？
事实上，在不少企业里，很多老板不得不亲历亲为，去做下属做不好的事情，甚至还要给下属收拾烂摊子。这是老板的悲哀，更是企业的不幸。
在1999年以前，凯玛特还是美国的第一大零售商，但是到了1999年这家公司就开始走下坡路了。有一个关于凯玛特的故事也流传开了。
在1999年的凯玛特总结会上，一位高级经理认为自己犯了一个错误，他向坐在他身边的上司请示应该怎样改正过来。这位上司不知道怎样回答，便向上级汇报：“我不知道该怎么办，你看该如何处理呢？”而上司的上司又转过身来，向他的上司请示。这样一个小小的问题，到最后竟然一直推到了总经理那里。后来那个总经理回忆当时的情况苦笑着说：“真是太可笑了，竟然没有一个人去积极思考解决问题的方法，而宁愿把问题一直推到最高领导那里去。”
2002年1月22日，曾是美国第一大零售商的凯玛特公司不得不申请破产保护。
与竭力寻找借口的员工不同，有些员工没有做好工作时会直接对老板说：“您看怎么办？”也许这种坦诚似乎比找借口好一些，但事实上，在老板听来，“您看怎么办？”的潜台词就是“这是件麻烦的事情，还是您亲自介入并帮助我们解决吧”。
在企业的发展过程中，总会不可避免地遭遇到各种问题的困扰。它们的出现，就像太阳日升夜落般自然。所以，老板们迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。
在老板眼里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。一个经常为老板解决问题的人，老板肯定会很器重他。因为，他没有让问题延误，酿成大患；最重要的是，他能让老板省心省力，老板可以从容地把精力集中到更大的问题上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。
无可厚非，老板就是喜欢那种处事冷静、善于解决问题的员工。假如面对问题，你总是不能妥善解决，那么问题就会成为你工作的负担，如果是这样，不但你要遭受损失，你的老板也要跟着你一起遭受损失，他损失得可能比你更大一些。老板雇用一个人，给他一个职位，同时也给予了他这个职位相应的权力，目的是为了让他完成与这个职位相应的工作，而不是让他在这个职位上无所事事。
作为企业的一员，你想要让老板重用你，你就必须想办法使他信任你。而要想让老板信任你，就必须拥有发现问题，并做到面对任何问题时都能冷静处理、妥善解决的能力。你只有善于动脑筋分析问题并能妥善解决问题，才能让老板对你产生感恩，才能给老板留下深刻的印象。
“我为什么要工作？我能为公司做什么？我将怎样解决在工作中遇到的问题？”这应该是每一位员工从进公司那一刻就该明白和值得思考的事情。你只有主动地、积极地、创造性地把属于你的工作做得尽善尽美，然后你才能获得“公司能给我什么”的报酬。
在企业里，可以看到有很多的员工在工作中并不尽心尽力，不但没有创造价值，反而留下了一大堆问题。他们的想法是：反正这个企业不是我的，是老板一个人的，出现了问题他会处理的，我没有做好，他自然会来解决。还有更过分的人，在老板分配任务的时候，就采取拒绝的态度，开口就一句“这件事情我做不了！”这种工作态度真是太危险了！要是你不尽力做好工作，等到老板亲自为你解决的时候，那么你失去工作的日子也就不远了。
你跟老板的工作关系应该是这样的：你执行老板给你安排的任务，而不是你安排老板的工作。作为企业里的员工，不管是在接受任务时，还是在完成任务的过程中，都必须搞清楚：自己负责范围内的问题自己一定要解决，你可以和其他员工一起合作完成任务，但是不能把问题留给老板！
所以，在工作中遇到各种困难的时候，哪怕是困难重重，你也要敢于做出自己的判断。发现问题就自己想办法去解决，遇到困难就自己想办法去克服。把问题解决掉，把困难克服掉，你就会迎来新的契机。
如果你经常能够这样做，不但锻炼了自己的工作能力，而且还能把自己巨大的工作潜力挖掘出来，日子一长，你的工作能力就能胜人一筹，你的老板肯定会知道你是一个真正有能力的人才，你就会得到公司的重用了。
相信：有付出一定有收获。
4.做公司非常需要做的事情
每家公司都希望自己的员工能够主动地工作，带着思想去工作。
工作中，那些只会做老板吩咐的员工，那些需要老板逼迫做事的员工，都是不可能受老板器重的。因为他们不知道自己在为自己工作。
有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的“终极期望”——永远做公司非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但是你应该深深地明白企业雇用你是希望你为企业创造最大的效益，所以你应该随时随地努力工作，积极主动地采取行动。
“科比真棒！昨晚洛杉矶湖人队如果没有他出场，必败无疑！”某公司的销售部里，电话铃声响个不停——竟然没有人主动去接，但就在同一间办公室里，两名员工却正兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA联赛。
“请问，我们需要的货什么时候你们能发过来？”“这个……我们现在很忙，可能要等到明天，后天也说不定，你再等等看吧。”说完，接电话的那名员工立刻挂断了电话。的确，他很忙，因为他正在网上和别人下象棋呢。如果不是老板问起来，谁又知道自己的员工要这样（在工作时间，不好好为公司服务，自己要和象棋玩到何时）忙到什么时候？
“为什么这个月的生产任务又没完成？”“哦，机器总是出毛病，还有人手也不够，我们差不多是一个人干两个人的活呀！”真实的情况是修理机器的维修工手上总是干干净净地看报纸，因为他很少打开工具箱，而是整天忙着玩手机游戏；其他工人要么闭目养神，要么聊八卦，要么忙着干私活……以上这些情况，在每个公司都会发生。这些只知道做公司交代的事，甚至连交代的事也不愿做的员工，他们一辈子注定平庸，因为没有一个企业会对这样的员工产生信任感，更不会把这样的员工提拔到重要的岗位上，他们永远不可能成为公司最棒的员工。
在工作中，很多员工都没有意识到主动工作的重要性。他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是，那些听命行事、满足于完成领导交代给自己的任务的员工，将会越来越平庸。而那些能自己管理、领导自己，能主动去工作的员工，才能成为管理者最欣赏和企业最需要的人。
事实上，很多工作了多年的老员工，也往往没有弄清楚管理者和企业对自己的真正期望是什么，他们以为忠实执行、做好分内的工作即可。然而，一个企业对员工真正的期望是不要只做老板交代的事，而是要主动去做没有人吩咐但对公司有帮助、能让公司获得更大利益的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候，他就有可能成为最受企业欢迎的人。
刘艳是一家房地产开发公司的员工。一次，在和朋友聚会时，她偶然她听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出一块地皮，用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这一消息后，刘艳便立即多方求证这条信息是否可靠，同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的，那么一旦公布，市政府就会公开招标，到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备，中标的胜算不就更大了吗？
一些同事见了，不解地问：“刘艳，你干吗自讨苦吃呀？你现在做的这些事，老板可没吩咐你呀！再说，老板那么吝啬，他才不会多给你工资的。如果，我说如果那个消息是假的，你岂不是白忙一场？”“如果是真的呢，我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗？”刘艳坚定地回答道。“如果消息是真的，那么多家房地产公司，能否中标还两说呢？”刘艳的同事反驳说。“如果消息是真的，那就太好了，我们先做准备，总比不做准备的公司要好的多。”刘艳高兴地说。
两个月后，这个消息得到了证实。市里几家有实力的房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，刘艳所在的公司也不例外。就在总经理紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，刘艳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。
“你不是财务部的员工吗？”总经理看到那一摞资料，既高兴又意外。
“是的。”“是谁让你这样做的？”
“没有人吩咐，我是在朋友聚会上听到这一消息的，但是我没有得到证实，认为主动并提前去做这些，能给公司带来帮助。在其他公司还在忙着收集资料时，我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了，这样我们将会占尽先机。”刘艳的话刚说完，会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司领导层对刘艳的感谢，又是对她自动自发工作的肯定。
在后来的竞标中，刘艳所在的公司果然一举中标。在庆功会上，总经理郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布刘艳将接替即将退休的财务主管的职务。
也许你会说，刘艳是幸运的，她只想主动为自己的公司做一点点事情，没想到公司却给了她很多很多。事实并非如此，公司之所以重用刘艳，不只是因为她主动收集了一些资料，对公司的中标起到了重要作用，公司更看重的是她的这种工作精神和工作态度。试想，一个员工在做好自己分内工作的同时，还主动去做没有人吩咐但是对公司却极为重要的事情，这样的员工不受嘉奖、不受重用，公司还会重用什么样的员工呢？可以说，刘艳的幸运是她积极主动工作的必然结果。
5.努力工作，迟早会有回报
有这样一个看似可笑的故事，却蕴涵着深刻的道理。
有一天夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。另一个人问道：“你在找什么呢？”
“我丢了一枚金币。”他回答。“你把它丢在房屋的中间，还是墙角？”另一个人问。“都不是，我把它丢在房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光。”
也许你会觉得这个人的思维逻辑很可笑。然而，在工作中却经常有这样的事情：有些员工不是在努力工作中脱颖而出，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则从不努力工作，却希望得到老板的赏识。其实，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。
可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不懂得反省自己，他们根本不知道被公司重用是建立在努力完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么努力呢？”“说得过去就行了嘛！”“现在的工作只是个跳板，那么努力干什么？”结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会，甚至面临失业的危险。
王强在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”
“你把公司的贸易业务都弄清楚了吗？对于做国内、国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。
“没有。”“大丈夫能屈能伸。我建议你先冷静下来，努力地工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞懂搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又能有许多收获？”
王强听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始努力地工作起来，甚至下班了，还留在办公室研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友又遇到他。“你现在想学的大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是我发现，近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职，又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习，没有给老板创造价值，你自己不干，老板高兴还来不及呢，又怎么会重用你呢？后来你痛下决心，努力去工作，能力也加强了，他当然就会对你刮目相看了，当然会给你加薪，还怕你辞职不干呢。”
努力工作迟早会有回报。因为努力工作是提高自己能力的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习如何处理业务，学习人际交往。坚持下去，你不但可以获得很多知识，而且还可以为以后的工作打下坚实的基础。
努力工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个努力工作的良好习惯，无论到任何一家公司，都会给自己的公司创造价值的，同样也都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但从长远来看，是有百害而无一利的，并且最终自己是最大的受害者。
在古罗马有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。它们的寓意是，勤奋努力是通往荣誉的必经之路。
同样，在工作中，无论你做什么，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该努力去工作，而不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就不努力工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，加薪升职的事才有可能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，不努力工作，那你就会失掉工作机会。
所以说，只有那些努力工作的人才是真正的智者，因为努力工作迟早会有回报。