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外包不是问题所在
我们能不能在美国国内进行一些改革，让我们可以不用再向印度和其他国家外包业务？
——美国佛罗里达州奥兰多市读者
这是不可能的——我们也不应该这样做。
现在的问题不是怎样停止外包，而是怎样利用外包来提高我们当前和今后在全球市场上的竞争力。
到现在为止，有关外包的争论应该画上一个句号了。首先，这完全是一个竞争策略问题。现在的问题不是怎样停止外包，而是怎样利用外包来提高我们当前和今后在全球市场上的竞争力。
当然，外包的道路也不会一帆风顺，工人失业就是一个非常棘手的问题。但是，我们要从长远的角度来看待失业这个问题，外包不仅仅是世界经济不可缺少的一部分，对于我们也至关重要。
“不可缺少”是因为“经济”的定义就是满足消费者的需求。人们都期望用最低的价格买到质量最高的商品。如果企业不在全世界的范围内寻找成本优势和创新人才，我们就无法满足人们的这种期望。
至于这一切对于美国的冲击，我们似乎不应该对其进行指责。自从2003年年中以来，美国经济增长了大约20%。同时，美国在此期间还增加了700万个就业机会，工资的增长率也从1994年年初的1.5%提升到了2006年的4%。
如果说现在的美国经济存在什么问题的话，那么这个问题不是由于外包引起的就业机会的减少，而是由于移民限制而导致的技术人才的减少。
那些反对外包的人曾预言，美国的技术工作将被大量转移到海外去做。而后来的实际情况是，美国的技术职位不但没有减少，而且还在1999年经济泡沫的基础上增加了17%。难怪目前，绝大多数的政治家都在大力鼓吹全球一体化的整体优势。
如果说现在的美国经济存在什么问题的话，那么这个问题不是由于外包引起的就业机会的减少，而是由于移民限制而导致的技术人才的减少。确实如此，如果国会真想增加美国经济的竞争力，那么它就应该放宽对H-1B签证
的限制，方便更多的高学历人才来美国工作。最好是推出永久绿卡制度，取代整个H-1B签证制度，借此吸引熟练工人进入美国，与美国文化形成一个更为良性的长期关系——最终为我们大家创造一个光明的经济前景。
归根到底，我们用一句话来回答这个问题——忘掉外包，美国目前遇到的是如何进行人才引进的问题。