35 生产企业为员工缴纳工伤保险是法定义务吗？

案例背景

某自动化工程有限公司的员工王某在生产加工机器的过程中，胳膊不慎被机器碾压，造成安全事故。公司立即拨打120对王某实施了抢救，并且报告了安全生产管理部门。在王某住院期间，公司派人去看望过王某，也为王某拿过去5000元。王某家属在王某出院后向公司主张王某住院期间的医药费等工伤保险待遇。公司称，王某在公司上班期间并没有缴纳工伤保险，所以公司不能对王某进行赔偿，王某不能享受工伤保险待遇。

学法有疑

公司应当为员工缴纳工伤保险吗？

法律讲堂

如果劳动者缴纳了工伤保险，那么在工作中或在工作的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属就可以从国家和社会获得物质帮助，依法享受工伤保险待遇。我国《安全生产法》第四十八条第一款中明确规定：“生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。”由此可知，公司必须为员工缴纳工伤保险费用，而职工个人不用缴纳工伤保险费用。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

本案中，某自动化工程有限公司没有为王某缴纳工伤保险，以至于王某在出现工伤后不能及时享受工伤保险待遇。公司却将没有缴纳工伤保险的原因赖到王某个人头上，公司这样的做法是错误的，王某住院期间造成的损失应当由公司尽数承担，公司必须按照王某可以享有的工伤保险待遇和标准支付其费用。

法律条文

《中华人民共和国安全生产法》

第四十八条第一款 生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

《工伤保险条例》

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

给您提个醒

企业应当为劳动者缴纳工伤保险费，这是企业的法定义务。因企业未依法给职工参加工伤保险，职工因工受伤后所应当享受的工伤保险待遇，由企业按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。