第4章 面试前你该做些什么(3)

第五节 外在的东西很重要

为了能在面试时有一个良好的心态，能给面试官留下良好的印象，应聘者必须把自己外在的东西打理好。那么这些外在的东西都包括哪些呢？

1.良好的精神面貌

面试之前的几天要注意休息，好好锻炼身体，争取以饱满的精神状态面对面试官，给面试官留下一个好印象。

2.面试前必要的外在修饰

尽管面试时主要考查的是应聘者的内在素质和能力，但是良好的外在形象也能给面试官留下深刻的印象并影响面试的效果。那么应该在哪些方面进行外在的修饰呢？

（1）服装

面试时第一印象很重要，而服装就是构成第一印象的重要因素之一。所以，面试时的服装应该整洁得体，避免穿着颜色太亮或是过于时髦、太过花哨的衣服，也不能穿紧身衣裤或牛仔装；一定要准备一套剪裁合宜，看起来优雅、简单大方的套装。这样才能建立专业性和权威感，给面试官留下美好的印象。为什么会这样呢？

通常招聘单位的面试官都有一定的工作经验，工作时间都比较长，社会阅历非常丰富，办事严谨，讲话逻辑性强，比较认同传统的价值观。他们通常不愿意录用那些有反传统观念的人，因此，在面试时应穿着式样较正统、符合大众审美潮流的服装，千万不可穿着式样非常奇特、图案过于凌乱、色彩较为亮丽的服装。

那么应聘者在面试前具体应该选择怎样的服装呢？

通常对于男士来说，一套西服是比较理想的选择。西装的颜色应该以中性为主，避免那些夸张、刺眼的颜色，应该以个人的“肤色属性”为前提，选择适合皮肤色彩的颜色，这样会给人以精力充沛、容光焕发的感觉。

男士选择的衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括。衣领、袖口都已经起毛的旧衬衫或者是还从没有下过水的新衬衫都不合适——前者看起来太寒酸，后者有着故意修饰的痕迹。

相比之下，女士的服装比较灵活，女士的服装应该以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管遇到什么情况，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙都能显得稳重和自信。应聘的女士如果要穿长裤，那么就应该选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。

需要特别注意的是，如果应聘者在冬季面试，应该准备暖色服装，例如红、黄、橙等颜色，这样做可以调和天寒地冻的单一颜色，给人以温暖的感受。如果在夏天去面试，则应该准备一些让人感到凉爽的颜色，例如青、白、绿、灰、紫等颜色。

（2）领带

男士在面试前最好准备一条领带，这样会让你在面试时显得更加精神，领带必须干净、平整、端正，在颜色方面一定要做到自然，自然的才是最美的。另外，千万不要选择太贵的领带，这会让面试官觉得你是在故意炫耀。

（3）须发

面试前一定要到理发店把头发理好，男士的胡子也要刮得干干净净，不要给人一种很颓废的感觉。发型自然，不要标新立异，不要染发。

女士注意不要戴太多的头饰，把你的披肩发稍微整理一下，要符合你现在的身份，别忘了在口袋里放一把小梳子和一面小镜子，让自己可以随时整理自己的发型。

（4）鞋袜

皮鞋要擦亮、不沾泥沙，但是应避免穿太时髦的鞋子，穿西装时要配上深色的袜子，千万不要穿白袜子，鞋带要系牢，男士裤子的颜色一定要比袜子的颜色淡。

对于女性求职者来说，一双中跟皮鞋会很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋时会显得步态不稳，穿平跟鞋会显得步态拖拉，两者都不可取。假如有的女性求职者想穿中、高筒靴子，那么裙摆下沿应该盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆还应该盖过长筒丝袜袜口。

（5）化妆和其他方面

化妆对于女性求职者来说是必不可少的，但是应该注意化妆不宜太浓，还应该切忌露出轻浮的举止。

女士应该以淡妆为主，淡到与人的肤色接近为止。眼线、口红都不能太深，太深就会给人很不自然的感觉；用粉也不能太多，施粉过多容易导致肤色不均，这样一来就会出现很尴尬的情况。不能使用味道太浓的香水，尽量使用淡味的香水。

女性求职者应该选择高雅的饰物，不要佩戴太过夸张、会叮当作响的饰品，佩戴的饰品也不宜太多，通常来说不应该超过三件。

在细节方面也应该注意，包括指甲、配件等细节部分都应该做到清爽干净，给人一个好印象。女性求职者最好不要留长指甲，也不要涂指甲油。

第六节 获得面试的技巧

现实生活中很多求职者为了能够求得一个满意的工作岗位，精心制作了漂亮的简历，从硬件到软件都做了充分准备，简历投出了无数封，邮件也发了无数，但是面试的机会却少之又少。那么，怎样才能获得更多的面试机会呢？除了那些必要的准备外，又该做些什么？

1.积极把握传统招聘渠道

现代社会比较传统的招聘渠道还是招聘会，招聘会是求职者找工作的最为传统的方式，它为求职者和招聘单位提供了一个可以面对面交流的平台，所以招聘会对于求职者来说依然很重要。下面简单介绍一下在招聘会上获得面试机会的小技巧。

（1）保证良好的精神面貌，不要萎靡不振地去参加招聘会，不会有人需要一个萎靡不振的人。求职者应该充满自信，相信凭所学的知识和技能一定能找个好工作。

（2）穿上职业装，这样的场合不能穿得太随便，尊重自己也尊重别人。穿戴整齐，用文件夹代替手提包或是公文包。不要把外套搭在胳膊上，就算再难受，也要忍一忍，因为这样子可以腾出手和招聘单位的工作人员握手。

（3）不要急着交流沟通。求职者进入招聘会现场后，最好是尽快把想要应聘的那类企业全部浏览一遍，对这些企业的情况有一个初步了解。随后根据具体的求职意向和满意的岗位，确定几个重点单位，安排好主次顺序，再去进行交谈，这样就可以有的放矢，事半功倍。

（4）先明确自身的条件，清楚地把握自己有几斤几两，千万不要好高骛远，但也不能妄自菲薄。事先准备几份漂亮的简历，把求职意向和工作经历等写清楚，要注意千万不要带太多的简历，见单位就发一份，人家会以为是发传单的。不要忘记在简历中写清楚联系方式，方便用人单位与求职者及时取得联系。

（5）给心仪的招聘单位留下必需的资料，包括自荐书、简历等材料。如果招聘单位不能和求职者当场签约，那么在留下资料后就应该离开，千万不要在会场里傻等，回去等待继续面试或是考核，还要积极地和企业联系，这样做可以争取主动。

（6）充分利用招聘会的会刊。会刊上会刊登所有招聘单位的基本资料，可以先查找和求职者专业接近的岗位和企业，还可以查一下感兴趣的公司，然后直接向它们所在的位置奔去，这样可以节省大量的体力和时间，提高应聘效率。

（7）做好在乱糟糟的环境中向陌生人推销自己的准备。千万不要长篇大论，因为招聘人员的时间很宝贵，他们没有多少时间听求职者做报告。

（8）要对杂乱的会场和喧闹的人群做好心理准备，切忌手足无措。仔细查看招聘会场的平面示意图，圈出要应聘的招聘单位。在去心仪的企业之前，不妨先试一下其他稍差的公司，这样可以帮助求职者获得自信，也可以借此机会排练或是预演一下“自我推销术”。

（9）学会最有效地介绍自己，因为有太多的人在等着和招聘人员谈话，时间最好能在三分钟之内。

（10）做事直截了当，行为与众不同、引人注目，这样才能吸引招聘人员的眼球，让他们记住求职者的姓名。

（11）重视行为举止。求职者应该掌握一些必要的礼仪和谈话技巧，还要适当地包装自己，但是千万不要过分地包装。和招聘人员面谈时，不要先去谈待遇，应该就招聘单位的基本情况谈些有深度的建议或是看法。

（12）在招聘会后两三天的时间内要及时地和招聘单位取得联系，不能一直等待。因为用人单位会收到很多简历，很可能会漏掉个别简历。及时电话联系，一方面表示对招聘单位的尊重，另一方面也表达出迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次留下深刻的印象。

（13）有些招聘会会在一些大学校园里举行，招聘单位这样做是因为这些学校的整体水平比较高，但是并不表示它们只招收这些学校的学生，其他求职者也可以去参加这样的招聘会，如果同样优秀，那么同样也能获得面试机会，同样也能被录取。

在每年的10月份到次年的2月份是校园招聘会最密集的时间，这段时间对毕业生来说是非常重要的，一定要好好把握，千万不要忘记经常联系同学和朋友，互相交流这方面的信息。

2.锁定关键因素

很多求职者经常通过网站求职，他们根据网站上刊登的一些招聘广告中招聘单位负责人的邮箱地址把简历发送过去，但是大都石沉大海，杳无音信。一些公司可能会回复邮件，但是都是电脑系统设置的自动回复，没有任何实际意义，那么怎样才能有效地投递你的简历，让你获得更多的面试机会呢？

（1）找准关键的时间。事实上，一个公司有没有职位空缺是特别关键的一点，公司出现职位空缺的时间就是一个非常关键的时间，把握好这个关键时间，第一时间做出动作，就能占得先机，比别人多一些机会。

（2）找准关键的人。所谓关键的人也就是一个公司的人事部门中真正负责招聘工作的人。应该尽量多了解一下这个公司人力资源部门的情况，找出那个关键的人，在打电话进行联系的时候还要大致地介绍自己，以便给对方留下深刻的印象。

3.搜索身边的资源

有时候求职者静下心仔细观察一下，就会发现周围有很多尚未开发的有用的资源。首先是亲戚朋友，在开始求职的时候，可以和他们取得联系，告诉他们你自己现在的情况，拜托他们帮你多加留意；还可以多联系一下自己的老师，可以从他们那里获得很多校园招聘的信息，并且还能了解到许多别人曾经犯过的错误教训，避免走弯路；最后还可以去曾经实习或是兼职过的地方打听招聘信息，让那里的前辈指点迷津。