2．不靠头衔管人的细节

做新领导，尤其是那些升迁快速的领导，难免会自命不凡而盛气凌人。其实，他的升官很可能只是由于运气特别好，或者按资历排到他；然而，他本人却以为是自己才能及努力所赐，难免形成一种自大之心理。这种人常以其头衔自豪，妄发言论或任意否决；平日好管闲事，走起路来神气十足，不可一世。

“年轻人应多学习，像我当年是爱动脑筋的。”

“最近人才越来越少，越来越差劲。”

他喜欢如此数落他人，以自抬身价。部属们尽管表面不敢吭声，心中却着实不是味道。

的确，有不少领导并非靠“实力”而是靠“头衔”来工作。最好的证据是：当他即将退休时，即可发现下属一反常态，不再听其指示了。当他尚有头衔时，经常可以听到下属阿谀献媚的话，一旦即将离去，再也无人对他百般讨好了。

因为有了头衔，纵然毫无实力，仍会有些狐群狗党围绕在身旁，就像蜜蜂飞向花丛采蜜一般，这些下属也是为了获得一点点利益，才如此趋炎附势的。但是像这样的下属，即使身边再多，也是多余的。

有一天，当你即将调往别的单位，这些下属就会如海水退潮般地离你而去。这种情况还算是好的，若你将到退休年限，他们必视你为全然陌生之人，再也不加理睬。

“我们认为他和总公司关系不错，所以即使他讲了些没道理的话，也都忍耐下来。什么！他现在要被调走？真是太好了！以后我们可不再理他了，活该！”

“他已经辞职不干了，好呀！这下没什么好生气的了。”

为了不使下属在背后如此说你，最重要的就是——不要靠“头衔”工作。