精准选人为什么是提升企业利润的关键

中国共产党“十九大”会议指明了企业要想盈利就要从“求外”转向“求内”。企业“求内”的很大部分工作是向内挖潜，主要是挖掘人的潜力。微软首席技术总监内森·梅耶·沃德曾说：“顶级软件开发人员比一般软件开发人员的生产力不是高出10倍或100倍，而是高出1000倍甚至10000倍。”而且随着岗位性质复杂度的提高，优秀人员和一般人员的绩效差异呈现不断扩大的趋势。优秀人员贡献了远超于岗位平均水平的绩效，是企业核心竞争力的有力保障。

《聚焦于人：人力资源领先战略》一书中提出“先人后事、先公后私”是企业事半功倍的路径，其中“精准选人”是人力资源领先战略实践的首要举措。

德至锐泽结合标杆企业研究认为，精准选人不仅是企业人力资源管理的重心，甚至可以称为企业经营管理的首要问题。选择的人员是否合适决定着企业的薪酬、绩效、人才培养、企业文化等管理活动能否发挥出相应的价值，进而决定着公司战略方向和公司利润的大小（见表0-1）。

表0-1 精准选人对企业管理各方面的影响价值和作用