“数据并非万能”

玛克辛·威廉斯（Maxine Williams），《哈佛商业评论》2017年12月刊一文。

谢谢你的这篇文章，玛克辛！我是西南航空公司多样性和包容理事会的成员，刚刚把这篇有见地的文章转给了理事会经理。文中很多信息值得我们思考。

——罗宾·加里森

读者

玛克辛的这篇文章确实切中时弊。作为一位出生在英国的黑人女性，在我很小的时候父母就移民到了加拿大，在学校和其他场所，我已经习惯了成为唯一的黑人。上大学以后，我接触到那么多文化，真是一种难以置信的经历。但当我在20世纪90年代初加入劳动大军时，重新回到了单位里只有一两个黑人的氛围中。我学的是劳资关系，在人力资源部工作很多年，最近（在2017年9月）加入了我们公司的多元化和包容性团队。这是一件令人兴奋的事，因为我们推出了自己的战略，并开始在整个公司内部建立委员会。对我来说，你的文章确实涉及排他性问题，我认为很多人都深有体会，但却并不自知。我确实相信，只要进行体制改革，才能迎来重大改变。对此我非常乐观，因为我们的新任CEO和执行团队支持多样性和包容理念，并准备采取必要措施，推动和促进改革。我认为，只有当组织中的所有领导者都重视多样性和包容的时候才算成功，只有这样，所有员工才能感受到他们在工作中的贡献和价值。

——克劳德特·麦克道威尔

读者

要想成为高科技巨头，就不要提“年龄”或“年龄歧视”。一些领域的多样性更能体现平等。

——安德烈·洛克哈特

读者