34．用人单位在什么情况下可以雇用童工？

答：我国《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”由此可见，用人单位要想雇用童工，必须要满足以下两个条件：首先是用人单位必须是文艺、体育和特种工艺的单位；其次，用人单位也必须履行相关程序，找有关部门办理审批手续并保证为未成年人提供接受义务教育的机会。只有满足上述条件时，用人单位才能够雇用童工。