39．用人单位与其他单位合并，原劳动合同是否继续有效？

答：依据我国《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”由此可见，用人单位在经营过程中发生了合并或分立等情形，只要与原用人单位的劳动合同仍在有效期内，那么，新成立的用人单位应该继续履行该劳动合同。劳动者是可以拿着与原用人单位签订的劳动合同去新的用人单位上班的。