用人单位不执行生效的仲裁裁决的，劳动者应如何维权？

情景再现

黄某是一名喜剧演员，就职于某娱乐公司。2015年，该娱乐公司开发出一个新的真人秀节目，计划把这档节目安排到每周六晚上9点播出。而黄某的工作任务就是节目播出前设计出小品、话剧等节目。为了能达到要求，黄某等人夜以继日地工作，每次都在规定时间内完成任务，赢得了公司的认可。黄某觉得加班的这段时间所有人都筋疲力尽，公司应该给大家发奖金和加班费，但是却遭到公司的拒绝。黄某等人提请劳动仲裁，仲裁委员会裁定该娱乐公司按照规定支付加班费。但是，裁决书生效后，公司拒不执行。请问黄某等人该如何进行维权？

依法解答

本案中，劳动仲裁裁决已经生效，然而用人单位拒不执行生效裁判，这时就涉及劳动者申请法院强制执行的问题。《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所谓强制执行是指法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。具体到本案，黄某所在公司拒不履行仲裁裁决的，黄某可以通过向当地人民法院申请强制执行。人民法院受理该申请后应当依法予以执行。申请人还需注意提出申请的时间限制，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

条文依据

《中华人民共和国劳动法》

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

总结提示

劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，可以通过提请劳动仲裁来解决争端，劳动仲裁机构应对解决的事项制作劳动仲裁裁决书，一旦用人单位不履行裁决书中规定的义务，那么劳动者可以向人民法院申请强制执行。