四 结论

就两性专业人员职称晋升的影响因素而言，既有共性，也有差异性。共性是：第一，人力资本相比于先赋因素对两性的职称晋升而言更为重要，先赋因素中的父母文化程度、户籍出身只对职称晋升有微弱影响，而人力资本数量（工作前受教育年数）和质量（最高学历是不是重点大学）对两性正高级职称晋升均有显著的积极影响；第二，社会性支持对于两性晋升更高职称有显著的积极影响；第三，民主党派身份对于两性正高级职称晋升有显著的积极影响。差异性是：第一，共产党员身份对男性职称晋升的影响大于其对女性的影响；第二，人力资本质量对于女性正高级职称晋升有显著的积极影响，但对于男性的影响并不显著；第三，性别角色认知对女性晋升正高级职称有显著影响，性别角色认知越趋向于现代，晋升机会越大，对男性专业人员则不存在这样的影响。

总结来看，我们看到影响两性专业人员职称晋升的很多共同因素具有现代社会的特征，即人力资本数量和质量的作用凸显，但社会性支持同样也起到非常重要的作用。而差异性影响因素颇具性别视角，特别是性别角色观念的影响反映了现代社会两性分工以及女性的性别观念对于专业技术领域晋升的重要作用。本研究揭示了专业人员职称晋升的核心影响要素及性别上的差异，对于专业技术人员职称晋升的努力方向以及设计更合理的晋升制度具有积极意义。