《企业文化生存与变革指南》测试题

1.企业文化的三个层次是（ ）（多选）

A.亚文化 B.人工饰物 C.价值观念 D.工会 E.深层假设 F.文化融合

2.如果你身为一家企业的领导者，你不能做出清晰、明确的内部决策，最好的办法是（ ）

A.继续和公司的高层商讨

B.交给市场做决定

C.在公司征集普通员工意见

D.自己想办法

3.以下哪一项不能用于评估企业文化？（ ）

A.自我分析

B.认清文化的概念和层次

C.识别并列举人工饰物

D.调查法

4.发动企业文化变革的动力都有什么？（ ）（多选）

A.不一致的证伪性信息

B.产生生产焦虑或内疚感

C.产生克服学习焦虑的心理安全感

D.对失去身份认同的恐惧

5.发起文化变革的原则都有（ ）（多选）

A.生存焦虑小于学习焦虑

B.生存焦虑大于学习焦虑

C.应该减少学习焦虑

D.应该增加学习焦虑

6.出现以下哪种情况可能会引发变革？（ ）（多选）

A.企业破产

B.企业转型

C.企业合并

D.收购其他企业或被收购

7.排序

请按照正确顺序排列实施文化变革的步骤，将相应顺序的序号填写在括号里：

（ ）评估当前状态和规划。

（ ）想好未来的理想状态。

（ ）弄清楚为什么要实施变革。

（ ）过渡期管理。

8.在具有多元文化的企业中，你认为领导者应该具有什么样的特点？

请在以下的横线处写下你的答案。

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