3.1 招聘渠道选择原则

企业应如何选择有效的招聘渠道？一般来讲，好的招聘渠道应该具备以下特征。

（1）招聘渠道的目的性。对于不同的招聘渠道，可以按照优先级和可行性同时采纳，但是针对不同类型的员工，招聘渠道的侧重点也要有所不同。

（2）招聘渠道的经济性。在确保能招聘到合适人才的情况下，要选择招聘成本最低、性价比最高的渠道。

（3）招聘渠道的时效性。企业招聘渠道必须能确保企业快速满足招聘需求，特别是满足急需关键岗位人才的招聘时限需求。

简单来说，招聘渠道的选择原则就是在规定时限内满足招聘需求的同时，保证渠道性价比最高。为了实现这个评价指标，人力资源部就要定期做好数据分析和评价工作。

招聘渠道的选择，最终要纳入企业招聘工作方案中来实现。