4.2 简历筛选数量把控

很多招聘人员发布信息后，发现投递的简历多，符合条件的不多。事实上，在网上发布简历“骑驴找马”（一边工作一边寻找更好的职业发展机会）的人比较多，鱼目混珠的人多，所以招聘工作有一个著名的“金字塔模型”（如图4-1所示），即“百里挑一”的模型。

图4-1 招聘的金字塔模型

上述模型数据的设定仅为说明问题，事实上不是所有岗位的招聘比例都是100∶1的关系（不同岗位和职位的人才供求程度不同，离散度很大，例如稀缺人才录用率很高，大众化人才录用比率则会很低），但至少说明一个问题：企业从筛选有效的简历开始一直到员工入职，这是个逐步Filter的过程，招聘过程是一个人才“百里挑一”的筛选过程。