【经典案例】试用期内非法辞退员工企业被判赔偿

【案情回放】试用期内遭辞退，被辞理由难接受

周兵进入一家高新技术企业工作，担任办公室主任一职，双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为三个月，月工资6000元。然而刚刚干了两个多月，周兵就收到了公司发出的解除劳动合同通知书。

周兵告诉记者，他周一至周五正常上班，周六经常要加班，为了公司利益他从没有任何怨言。周兵认为自己在这两个月中为公司做了很多有价值的事情。后来老总找周兵谈话，告知因他不适应企业文化和工作环境，公司要与之解除劳动关系。

周兵询问自己具体哪里做得不好，老总也没有明说。随后，周兵就收到了人力资源部门发来的解除劳动合同通知书，并为他办理了离职手续。

周兵不解，究竟什么是“不适应企业文化和工作环境”？于是，他向当地相关部门提起仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、未提前一个月书面通知的待通知金，以及工作期间周六加班的双倍工资共计1.2万元。

【仲裁结果】试用期内辞退员工，不符条件需证明

本案最终仲裁结果是“在试用期内，企业如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件，如果没有证据证实员工不符合录用条件而解除劳动合同是违法的。

本案中，企业提出的“不适应企业文化和工作环境”的理由太过笼统，公司不能据此与周兵解除劳动关系。最终，本案经过调解，公司一次性支付周兵8000元赔偿金，双方解除劳动关系。

【经验分享】试用期不得随意辞退员工

企业在试用期辞退员工要注意4个法律要件。

（1）相关劳动合同等书面文件中需对录用条件进行约定或规定；

（2）企业要有证据证明员工在试用期不符合录用条件；

（3）应在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；

（4）解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或公告。

企业针对新员工制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据，应事先告知劳动者并让其签字。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要履行告知义务，不能随意操作。