案例11 绿野木业有限公司工会组建筹备工作汇报

各位领导、职工代表、同志们：

大家好！

为贯彻落实德办发〔2009〕7号文件《关于进一步加强我市非公企业工会组织建设的意见》精神和“组织起来、切实维权”的工会工作方针，进一步扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力，经过前一段时间的努力，绿野木业有限公司工会成立了。下面，由我向各位领导、职工代表、同志们汇报一下绿野木业有限公司工会组建筹备工作的有关情况。

一、林业局党委重视、绿野木业有限公司支持，及时建立筹备工作小组。

按照“全市新经济组织开展工会组建工作实施方案”要求，林业局党委认真抓好绿野木业有限公司工会组建工作，下发了《关于进一步加强绿野木业有限公司工会组织建设工作的意见》，监督指导工会组建工作。绿野木业有限公司也十分支持配合组建工作，成立了绿野木业有限公司工会筹备小组，由公司一名副总经理负责筹备工作，保证了筹备工作的顺利完成。

二、宣传发动，努力增强工会工作共识。

在筹备工作中，认真做好宣传发动工作，向职工传达有关文件精神，以黑板报等形式使公司领导和广大职工共同认识到，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会的重要职责是代表和维护职工的合法权益。调动职工工作积极性、创造性，促进和加快企业发展。

三、民主推荐，选好工会班子候选人和会员代表。

筹备工作启动后，筹备小组深入班组，广泛征求职工意见，通过充分酝酿、民主推荐，确定工会会员代表和班子候选人名单，选出会员代表22人，设立常务委员5人，经费审查委员3人，女工委员3人，劳动保护监督委员3人，劳动争议调解委员3人。确立工会主席、副主席人选，上报林业局工会同意后，提请第一次代表大会选举产生。

四、发展会员，规范化建设工会组织。

筹备小组对公司职工进行调查了解，通过转入、恢复和加入的方式发展会员222人。在工会组建中同时建立了经费审查委员会、女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会。规范化建设工会组织，设立了工会办公室、职工活动之家，制定工会工作各项制度并公示，保障工会工作正常开展。

绿野木业有限公司工会成立后，一定要深入贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，不断完善工会组织网络，完善工会维权职能和职工管理工作。

一是坚持发展第一要务，充分发挥广大职工在发展先进生产力和先进文化中的主力军作用，紧紧围绕公司发展战略，充分调动干部职工奋发向上的积极性和创造性，带动和引导职工一心一意求发展，勇作经济建设的排头兵。

二是以全力提高广大职工发明创造能力，认真搞好技能培训和技术教育，开展争先创优活动，在职工中形成勇于创新、乐于奉献、争当先进、争做贡献的热潮。

三是全心全意为职工办实事，工会干部要时刻把职工群众的冷暖放在心上，关心帮助困难职工，为他们排忧解难。同时，认真做好安全生产和劳动保护工作，把履行维护职能当作首要任务，严格执行《中华人民共和国安全生产法》，努力为职工创造安全的生产环境。

汇报完毕，谢谢！

2009年11月12日

问题

1．本案例中绿野木业有限公司的工会筹备工作都做了哪些事情？

2．企业工会筹备工作的主要活动与程序是什么？

答案提示

1．本案例中绿野木业有限公司所做的工会筹备工作

（1）以书面形式向上一级工会——林业局工会提出组建工会的请示，并获得批准。

（2）成立了由公司一名副总经理负责的绿野木业有限公司工会筹备小组，开展筹备工作。

（3）宣传发动，努力增强工会工作共识。

认真做好宣传发动工作，向职工传达有关文件精神，以黑板报等形式使公司领导和广大职工共同认识到，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会的重要职责是代表和维护职工的合法权益。

（4）发展会员。

筹备小组对公司职工进行调查了解，通过转入、恢复和加入的方式发展会员222人。

（5）民主选举首届工会代表大会代表。

筹备小组深入班组，广泛征求职工意见，通过充分酝酿、民主推荐，确定工会会员代表，选出会员代表22人。

（6）组织工会会员民主推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人，规范化建设工会组织。

推荐工会委员会候选人，常务委员为5人；工会委员会下设女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会，选出女工委员3人、劳动保护监督委员3人、劳动争议调解委员3人；拟设立工会办公室、职工活动之家，制定工会工作各项制度并公示。

同时推荐了经费审查委员会候选人，选出经费审查委员3人。

（7）确立工会主席、副主席人选，上报林业局工会同意后，提请第一次代表大会选举产生。

2．企业工会筹备工作的主要活动与程序

（1）向上一级工会以书面形式提出组建工会的请示。

（2）建立筹备组。

筹备组由企业党组织或行政负责人、员工代表、科技管理人员等组成，由企业党组织负责人任组长。根据企业规模，100人以下筹备组设3～5人，100人以上筹备组设5～7人。筹备组成员最好与首届工会委员会成员相衔接。工会筹建报告由企业党组织或企业行政报告上一级工会，上一级工会批准同意后，即开始本单位工会组织的筹备工作。

（3）组织宣传发动工作。

由筹备组出面，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，组织员工学习《工会法》、《中国工会章程》等法律、法规，使员工对工会组织有一个初步的了解。

（4）组织员工申请入会，办理入会手续。

员工填写入会申请表，由筹备组讨论批准员工入会，颁发工会会员证，张榜公布工会会员名单。

（5）组建工会小组，民主选举首届工会代表大会代表。

以行政班组或行政科室为单位建立工会小组，民主选举工会小组长。

一般会员在100人以下的直接召开会员大会。会员在100人以上的应召开会员代表大会，会员代表一般按会员人数10%～30%的比例产生，不得少于30人。工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配到工会小组，会员代表以工会小组为选举单位选举产生。经工会筹备组审查后确定代表当选资格，并张榜公布。企业工会筹备组成员一般应为会员代表。

（6）组织工会会员民主推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人。

筹备组提出推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人的条件，并根据企业规模确定首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人名额。一般100人以下的企业设工会委员会委员3～5人，经费审查委员会（小组）委员3人；100～500人的企业设工会委员会委员5～7人，经费审查委员会（小组）委员3～5人；500人以上的企业设工会委员会委员7～11人，经费审查委员会（小组）委员5～7人。候选人以10%～20%的差额考虑，以工会小组为单位推荐。各工会小组推荐汇总后，筹备组根据得票情况并征求同级党组织意见，确定第二轮候选人名单，再征求工会小组意见，然后正式确定候选人名单。

（7）完成召开工会成立暨首届会员（代表）大会的其他准备工作。

①需准备的材料包括工会筹备工作报告、本单位领导讲话稿、首届“两委会”委员候选人简历情况介绍、代表资格审查报告、大会选举办法（草案）、大会主持人讲话稿；

②将首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人名单报上一级工会审批；

③确定会议日程安排；

④印制选票，准备投票箱；

⑤大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；

⑥大会会员（代表）名册、代表团组成方案。