拓展战略视野，招聘人员要加强自身的修养

如果说员工是冲锋陷阵的勇士，那么HR就是整备军粮的军师，为公司提供了源源不断的兵员。市场部人员最需要的是敏锐的眼光，而招聘人员不仅需要具备与市场营销人员一样的敏锐眼光，还要具备高级猎头顾问的能力。

在未来，招人会越来越难

现在人们普遍有一个共识，那就是未来中国的经济会继续发展下去，但是招人的难度会越来越大，这主要体现在三个方面。

1．人才变得更加稀缺了

随着社会经济的飞速发展，各个行业里都会出现一些顶尖企业，这些企业对人才的素质提出了更高的要求，但是人才的供给相对滞后，所以让顶尖人才显得稀缺。

2．人才引进的难度加大了

经济发展越快，市场竞争越激烈，企业就会越看重人才。特别是那些经济发达的地区，比如北上广深等一线城市，它们对人才具有更大的吸引力，而那些弱势地区却很难吸引人才。所谓有备无患，提前做好人才规划与储备，是缓解用人之急的有效措施。

3．引进人才的成本提高了

企业获取人才竞争的加剧，使人才引进的成本增加。提前进行人才储备，花费的成本比将来引进人才所需的成本要节省得多。

招聘人员要具备中长期的战略视野

业务部门通常对招人没什么概念，他们的关注点都放在自己手头的工作上。所以业务部门在年初提要求这个阶段里，要么完全没要求，要么闭着眼睛提要求，很少有经过充分论证的。因此，招聘人员一定要有足够的战略视野，做到心中有数，免得被突发性的招聘工作弄得焦头烂额。

那么，招聘人员怎样才能拥有战略视野呢？

招聘人员要关注公司的长远发展，还应该积极参与业务部门的战略研讨，对未来一段时间内的市场行情有充分的了解，并且时刻关注公司战略的推进和落实，如此才能拥有清晰的战略视野。以上步骤完成后，由HR部门帮助业务部门从组织、人才、氛围与文化三个方面进行分解与承接，真正从业务战略过渡到人力资源策略。

案例思考

小林大学毕业以后，回到家乡工作。她大学学的专业是服装设计，但是在家乡这样的小县城里，并没有服装设计师的生存空间，于是她只能转行。在网上浏览招聘信息时，她看到有一家公司正在招聘人事助理，虽然薪水不高，但公司离家很近，而且很少加班。小林将这个消息告诉了父母，父母举双手赞成。于是，没考虑太多，小林第二天就来到该公司参加面试。

面试官是一位中年男子，他穿着浅灰色的制服，看上去精明干练。通过短暂的几个问答，他似乎对小林比较满意。他又问了一个问题：“以你的条件，完全可以找到更好的工作，为什么你会选择当人事呢？”

小林回答：“因为我觉得这份工作比较简单，不会太劳累，而且很稳定，离家又近，比较方便照顾家庭。”

面试官微笑着说：“没做过人事的都会对这份工作有这样的印象，认为只需要每天按时打卡上班，做做文职工作，偶尔按照其他部门的要求负责招聘工作就可以了。实际上人事工作很不容易，你可能会很累，还需要不断地学习，提升自己的能力，这样才能让公司运转得更顺利。我对你很满意，只是我要告诉你实情，希望你能对这份工作有所了解，同时也能有个心理准备。”

小结

在很多人看来，招聘是一项非常简单的工作，只需要拿着上级提供的应聘条件，给求职者发一份面试通知，再当面问几个问题就可以了。实际上，招聘工作比这复杂得多，招聘人员必须不断提升自己的识人能力，要能通过短短的几句对话，对求职者的各项综合素质进行打分，然后择优录取，这是非常不容易的。