拓展阅读——企业招聘在新时代的新战略

随着“90后”“00后”们逐渐走入职场，招聘的态势悄然发生了变化。HR们突然发现，坐在眼前的求职者们精神饱满、个性张扬，不安于现状，可能有的人今天入职，明天就会因为觉得压力大而离职。因此，很多HR在招人时，都把抗压能力列为一项重要的考核标准。

2018年3月，在成都的一家人力资源市场内，出现了这样的情景：在招聘方的招聘要求上，明确写着：“我们希望招收内心强大的人，如果您有极强的抗压能力，泰山崩于前而面不改色，请您立刻联系我们！我们需要您这样的人才！”

这几年来，招聘市场悄然发生了变化，HR们突然发现，招聘形势发生了变化。以往招人时，HR考虑得更多的是千军易得，一将难求，眼前这个人究竟有没有能力。那时找个高学历的人才还是不太容易的。但是随着高等教育的普及，大学毕业生已经不是稀缺资源了，现在HR们考虑得更多的则是眼前这个人能不能长久地做下去，能不能抗压，会不会遇到困难就放弃。

“90后”“00后”们挑选工作时在想些什么

过去的职场主力军是“70后”“80后”们，现在“90后”甚至“00后”们已经逐步进入职场，而后者与前者的思维模式并不相同，了解了这些，就能帮助我们认识今后的人才市场。

说到“90后”“00后”，就不得不提到他们的生活环境。他们中的绝大多数人是在衣食无忧的环境中成长起来的。他们从小接受教育，因此具有浓重的书生气，不少人是理想主义者。他们对传统文化既有继承，又有批判。继承的是传统文化中的精华，比如吃苦耐劳、顽强拼搏；而批判的是传统文化中的糟粕，比如压抑个性、不自由、不重视人格尊严等。所以现在的年轻人身上呈现出一种前所未见的特质，他们朝气蓬勃、充满自信，渴望通过自己的努力获得更好的生活，却也桀骜不驯，不安于现状。

新一代的年轻人比较敏感，情绪容易波动，同时容易产生孤独感。他们喜欢自嘲，说自己是不上进的失败者，或者是对未来没有追求的“佛系青年”。但其实他们是最关注幸福感的一代年轻人，不仅包括物质上的满足，还包括精神上的享受。

面试体验成为未来企业招聘战略的重点方向

“90后”“00后”们的一个显著特点就是他们非常活泼，对新鲜事物的接受程度明显高于“70后”“80后”，所以针对他们的招聘方式应该进行调整，顺着他们的心理特征去做，与他们做朋友，而不是对抗。很多企业管理者没有意识到这个问题，还在用老一套的方法对待这些年轻人，结果发现他们根本不在乎，上班不开心了，第二天就辞职，用他们的话来说就是“此处不留爷，自有留爷处”。

所以如今的招聘工作也开始向着更宽松、更活泼的方向发展。在一些互联网公司里，管理者们也开始引进西方更先进的管理模式，例如弹性工作制、合伙人制等，而在招聘方面，加入了更多的元素，提升求职者的面试体验。不再仅仅把求职者当成前来找工作的陌生人，而是把他们当成有一面之缘的有缘人，这中间的差别可谓天差地别，新的招聘方式流露出的是公司对待他人的善意。在网络和社群营销如此发达的今天，善待每一位求职者，其实都是在为公司加分。

小结

如今“90后”“00后”们逐渐成为招聘中的常客，他们的思维模式明显不同于长辈的，因此不能再用传统的方式对待他们。HR只有真正理解这些年轻人，才能摸清他们的思维，提高招聘的成功率。