三、想要提高职场“能见度”——主动汇报工作是捷径

在公司中，可能你经常会存在着这样的疑问：

为什么能力比我平庸的人反而得到了提升？

为什么在遇到难题时，老板会寻求同事们的意见，而没有询问过我？

为什么有了好的机会，老板总是推荐给同事？

为什么老板总是无视我认真做的事情？

……

以上种种问题并不是取决于你的能力大小，而是能见度。我们常常会以为老板有眼无珠，不具慧眼。但果真是这样吗？

“孙苏在这个项目上可真是下了苦功夫，每天都能看到你在会议室与客户沟通；黄百林也辛苦了，那么厚的报告都是你一人完成的；许璐啊许璐，我还真不知道你都做过什么，应该挺努力的吧？”

许璐听到老板这句话，真是感到心里苦啊，真想大声疾呼：“我比他们多做了至少一倍的工作啊！我很忙啊，忙到根本没有时间告诉别人我在做什么！”

只不过，许璐失去了“让自己被看见”的机会，也很可能失去了之后一系列的机会。

一家著名人力资源公司在年度报告中得出如下结论：员工在职场上的成功主要包括专业表现、个人形象和能见度三大要素。一般情况下，一家公司中有80％的员工是人尽其才，其智慧得到充分的利用，而负债型员工，即想赶快辞退的员工为5％，真正不舍得放弃的精英员工只有15％！

所以，不管你做得有多好，假如本节开头列出的那些抱怨频繁出现在你的生活中，那么，我可以判断出，你的职场能见度已经非常低了，在老板眼中，你可能已经沦为一把随时都有可能会被丢弃的工具钳。这也怪不得老板，因为他不可能随时观察和更新所有员工的业绩档案，他只是去追求最大化的价值而已。而那些他赋予重大任务的人选，肯定是平常能够为他带来最大价值的人。这些人的共同特征是在老板脑海中存留的印象很深，让老板足够了解。

为了提高能见度，很多员工想要主动表现，往往会犯下以下三种错误。

1　外表打扮抢眼，老板会认为你是形式主义，如果穿得比老板还好，那可要小心了。一定要收起年轻气盛的心，外表还是低调为好。

2　想要与老板走得近，必须知道自己要展现哪方面的能力，知道老板对你的期待和事情的重要次序。无视这些只能暴露自己的缺点。

3　不要一味地接下难做的工作，而是要选择自己有能力完成的工作。如果揽下任务却无法完成，下一次你就没有机会再得到重任了。

为了不被埋没，作为员工，你到底要怎样提高自己的能见度呢？那就是主动汇报工作，而且要合时宜地汇报工作。汇报工作要找准老板的口味，不能盲目汇报。

肖菲菲是一家日化用品市场部的一名员工，由于她业务能力很强，工作十分努力，所以市场部的推广活动方案几乎都是由她主要完成的。有时候为了想出一个特别有创意的推广方案，她会加班到很晚才离开办公室。不过，她知道，在老板眼中，这个成果是整个市场部努力的结果。如果自己一直这样努力，但成果却被众人平分，想一想就觉得很委屈，该怎样让老板知道自己的努力呢？肖菲菲一有空就在思考这个问题。

有一次，肖菲菲和老板在电梯碰面了。在电梯中，肖菲菲注意到老板的神情很好，于是便利用这一时机向老板述说自己的工作。

肖菲菲：“老板，昨天交上去的新产品推广方案您过目了吗？”

老板：“嗯，看了，挺不错的，很有新意！”

肖菲菲：“那看来我们的工夫没有白费。您知道吗，在当初设计的时候，这个地方可真是让我们费尽心思啊，本来一开始我们打算放弃这一方案推倒重来，不过，我觉得只要改正其中一个点，就可以做成一个很出彩的推广方案，结果经过详细论证思索，这个方案终于弄出来了。我们大家都很高兴。”

老板：“看你说得这么详细，难道这个成果是你主创的？”

肖菲菲：“大家都发表了自己的意见，我对这些意见进行了整合，然后做了一些改正，这个创意就是这样形成的。”

老板似乎懂了，满意地点了点头。

于是，一个月后，肖菲菲的工资翻了一番。

肖菲菲的做法其实就是在自我营销，她在老板面前展现了自己出色的能力，抬高了自己的身价。而且她抓住展示自己的机会的方式很恰当，选择在老板心情很好的时候汇报工作，更容易让老板心悦诚服。

其实，汇报工作是与老板的一种沟通，要想被老板发现自己，就要主动向老板汇报。

1　将每一阶段的工作任务和安排做成清晰的表格发给老板，让老板对自己的工作量有一定的了解。

2　自己想办法解决问题，寻找有利时机与老板单独讨论，说出几个方案的优劣，让老板选择其中一个。这样老板对你主动解决问题的态度就会有所了解。

3　在实施重大项目过程中，重要阶段一定要给老板提供信息，哪怕过程非常顺利也要让老板知道进程。

汇报工作指点

善于推销自己，懂得推销自己的人具备了成功的基本条件，因为推销自己是我们必须掌握的一项技能。推销自己，提高自己的能见度，方式一定要恰当，曝光方式要委婉含蓄，不能太过于扎眼，否则容易成为谴责对象。