（二）研究目标

结合上文所论及的现实及理论两个层面的研究意义，就本研究的目标定位而言，本书拟从对“技术层级结构”概念的界定和操作化着手，以“朝阳轿车”技术进步和组织结构变迁过程为线索，透过技术应用过程，对其生产技术体系的技术层级结构变化和部门间关系变迁之间的结构匹配机制进行探讨（参见图0-1）。而具体到本书的理论对话指向，首先，本研究尝试从“结构匹配”视角，回应技术与组织之间关系问题研究的经典理论议题，并据此阐明两者之间的关系属性及其影响；其次，本研究试图从技术体系变动，以及企业技术进步过程中不同主体的利益结构角度，拓展有关技术进步的理论探讨；最后，本研究还尝试将制度主义分析视角纳入案例分析之中，进而从行动者、制度作为技术与组织之间关系调节性因素的角度，构建四者之间关系的理论分析模型。

图0-1 本书主要研究内容

然而需要说明的是，本书并不试图从组织间关系、组织内部关系两个层面同时展开技术进步与组织结构变迁之间的关系分析，而仅从组织内部关系入手，将组织间关系作为外部条件和限定性因素，从中观层次上讨论技术进步与组织内部部门间关系之间的相互作用机制。也就是说，本书关注的核心问题为技术层级结构变动意义上的技术进步与部门间关系之间到底是一种什么样的关联方式。

也就是说，本书既要梳理出“朝阳轿车”的“技术层级结构”变动过程，还要通过文献资料和深度访谈资料，讨论这些“技术层级结构”变动作用于部门间关系变迁的实际过程和机制，并分析企业部门层次组织结构调整对于技术层级结构变动、技术进步进程的影响。同时，本研究还关注关键组织主体在技术层级结构和部门间关系结构之间结构匹配过程中的介入及其具体影响。