6.用人单位可以对基层服务员进行竞业限制吗？

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小钟由于主要学习的是酒店管理专业，因此大学毕业后，便在某市的一个五星级酒店找到了一份工作，成为该酒店的服务员。但是，在签订劳动合同时，小钟发现，在合同中有一条关于竞业限制的规定。对此，小钟并不理解，便向经理询问。该酒店的经理称，酒店的所有员工在签订劳动合同时都要有竞业方面的限制，因此，在劳动合同中有一条关于竞业限制的规定。小钟听到后感到非常疑惑，认为只是高级管理人员才会签订竞业限制协议，而自己只是基层服务员，虽然接触一些客户，但是，并未涉及任何商业秘密，因此，应该是不需要签订的。

法律疑点

用人单位可以对基层服务员进行竞业限制吗？

法律分析

并非所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议。一般情况下，用人单位是不可以对基层服务员进行竞业限制的。

根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此可知，如果根本没有保密的必要，则不必签订竞业限制协议。此外，国家对于劳动者与用人单位签订竞业协议的规定并不是强制条款，也就是可以签可以不签。

竞业限制的适用客观上限制了劳动者的就业权，因此，法律对竞业限制进行了规定，即其只能以协议的方式确立，且一般仅限于知悉本单位商业秘密及核心技术的劳动者，不应涵盖每个劳动者。此外，在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限等约定的内容不得违反法律法规的规定。法律之所以对竞业限制作出严格的规定，是为了避免用人单位滥用竞业限制损害劳动者的合法权益。

在上面的案例中，小钟作为酒店的基层服务员，并未接触到酒店的任何商业秘密，也并不负有任何的保密义务。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，小钟并不属于竞业限制的人员，竞业限制条款也不属于强制条款。因此，小钟无须与酒店签订竞业限制协议。酒店要求每个员工都签订竞业限制条款的行为是错误的。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制只适用于部分劳动者，而且竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不能由用人单位单方面确定。此外，即便是用人单位与劳动者协商一致，其竞业限制协议的内容也必须符合法律的规定，否则就是无效的。我们劳动者在与用人单位签订竞业限制协议时，一定要注意自己是否有签订此种协议的必要。