第三章 工资规定与发放

23.同工同酬是什么？劳动者的工资是否应当按照同工同酬的标准执行？

职场在线

小梦一直对摄影非常感兴趣，在大学时，她也是专门学的摄影。大学毕业后，小梦便在某婚纱摄影公司找到了一份工作。入职后，婚纱摄影公司与小梦签订了为期两年的劳动合同，并约定每月工资5000元。但是，小梦在工作了一段时间后发现，与她一起进入该公司的另一名摄影师小强却每月有7000元的工资，对此，小梦觉得非常奇怪，认为两个人平时做的是一样的工作，两个人的工资却相差很多。于是，小梦便到公司的人事部门询问，而公司人事工作人员却称，因为小强是男生，平时做的工作比较多，所以，他的工资高。小梦在听到公司的解释后，认为男女平等，而且她也曾听说，劳动者的工资标准应该是同工同酬。

法律疑点

同工同酬是什么？劳动者的工资是否应当按照同工同酬的标准执行？

法律分析

劳动者的工资应当按照同工同酬的标准执行。

我国《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。由此可见，在上述法律规定中，基本上确立了同工同酬制度。换言之，用人单位在聘用劳动者，为劳动者发放工资时应当执行同工同酬的标准。用人单位不能因性别差异而使得相同岗位的员工有不同差别的待遇。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度等各方面均相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别等差别，只要提供相同的劳动，就应该获得相同的劳动报酬。法律作出这样的规定，是为了使用人单位在聘用员工时实现男女平等，以实现劳动者在工作中的地位平等。

上述案例中，婚纱摄影公司的做法是错误的。在该公司中，小梦和小强做的是同样的工作，因此，按照同工同酬的制度，公司应当支付给他们相同的工资。但是，该公司却以性别差异为由，支付给小强的工资比小梦多2000元，这对小梦来说是不公平的。所以，该公司应当让小梦享受与小强相同的工资待遇，而不能因为性别差异区别对待。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

职场人生

同工同酬制度是用人单位为员工发放工资应当执行的标准。在实际工作中，劳动者因为学历、技能、对工作的熟练程度、工作时间的长短等因素不同，而享受的薪资待遇也是有所差别的。作为劳动者，我们应当理解用人单位因合理理由而给予的劳动者的薪资待遇的差异。但是，当用人单位给劳动者的薪资待遇存在着同工不同酬的违法情况时，我们也应当维护自己的合法权利，不能忍气吞声。