24.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时应当执行哪里的工资标准？

职场在线

林某大学毕业后，在北京的某股份有限公司企划部找到了一份工作。在工作期间由于林某对工作认真负责，业绩非常突出。三年之后，该公司在石家庄市开了一家分公司，但注册地一直是北京。公司准备派林某到分公司担任部门经理。因为林某的老家在那里，所以，她也乐于接受公司的安排。可是，林某回到石家庄工作后，发现自己虽然担任了部门经理，但是每月领到的工资却和在北京工作时一样多，都是每月8000元，而公司是说过要加薪的。于是，林某便到该公司的人事部门询问。该公司人事工作人员称，由于现在林某的劳动合同履行地是石家庄，不再是北京，所以，执行的是石家庄的工资标准。因此，按照石家庄市的工资标准，林某的工资实际上增长了3000元。

法律疑点

依照我国相关法律的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时应当执行哪里的工资标准？

法律分析

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，应当执行劳动合同履行地的工资标准。

我国《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”由此可知，当出现劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情况时，一般情况下，关于劳动者的最低工资标准等事项应当以执行劳动合同履行地的标准为原则。只有在用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地并且双方协商一致时，才能执行用人单位注册地的标准。

当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，应当以执行劳动合同履行地的标准为原则。法律作出这种规定，是因为劳动者的实际工作地为劳动合同履行地，其在劳动合同履行地生活。因此，有关劳动者的工资标准等事项执行劳动合同履行地的标准更符合实际情况。否则，很可能会出现，劳动合同履行地的生活水平非常高，但是用人单位注册地的生活水平比较低，此时，就会导致劳动者的工资无法满足其实际生活需要。

在上面的案例中，在林某被调到石家庄分公司后，其劳动合同的履行地则由北京变成了石家庄。因此，根据上述法律规定，林某在石家庄分公司工作的工资应当按照劳动合同履行地即石家庄当地的标准来执行。所以，公司的做法是正确的。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

职场人生

在职场中，劳动者需要注意，许多时候，劳动者签订劳动合同以后，会出现劳动合同的履行地与用人单位注册地不一致的情况，而合同履行地与注册地的工资标准又会根据各个地区的经济发展水平等因素作出不同的规定。当合同履行地与用人单位注册地不一致的，依照我国法律规定，根据合同履行地的工资标准发放工资。但是劳动者与用人单位约定按照用人单位注册地的有关规定执行时，从其约定。