28.非全日制用工的劳动报酬应该如何计算？

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冯某原来是某私营企业的一名员工，后来，其由于在工作中出现重大失误而被辞退。在失业后，因为年纪较大，冯某很难再找到一份合适的工作。而冯某的子女想让她再继续工作，同时，冯某也觉得自己在家每天都很无聊，于是，便决定找个小时工的活。一次，冯某在上街买菜时，看到某餐厅在招小时工，需要每天晚上6点至9点来餐厅工作。冯某看到这个广告时，觉得这个工作非常好，不仅离自己家近，而且每天的工作时间又不是很长。因此，冯某便前去应聘。在应聘成功后，该餐厅经理告诉冯某，她每天工作三个小时，每个小时工资50元。但是，由于冯某并不清楚非全日制用工的工资应该如何计算，因此，便想去打听一下，餐厅对于自己工资的计算方法是否符合法律规定。

法律疑点

根据我国相关法律规定，非全日制用工的薪酬应该如何计算呢？

法律分析

在我国，非全日制用工的薪酬一般是以小时工资计算。

我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，该法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由此可知，对于非全日制用工，用人单位应该按照小时为劳动者计算劳动报酬，并且劳动者每小时的工资不能低于所在地的最低小时工资标准。

非全日制用工是以小时为单位计算薪酬的，而非全日制用工薪酬的计算方法之所以不同于全日制用工，是因为非全日制用工在工作时间、试用期等方面与全日制用工存在着差异。法律作出如此规定，是为了保护非全日制劳动者的合法权益，使劳动者可以得到应有的劳动报酬。

在上面的案例中，冯某将要到餐厅从事的工作，由于其每天只工作三个小时，因此，根据上述法律规定，冯某应当属于非全日制用工。所以，在计算冯某的工资时应该采用以小时计酬的方法。因而该餐厅每小时支付给冯某50元工资的方式是正确的。但是，需要冯某注意的是，该餐厅支付给她的工资应符合当地最低的小时工资标准。如果符合最低标准，那么，餐厅支付给冯某的工资则是完全没有问题的。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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非全日制劳动关系与全日制劳动关系相比有很多不同点，如非全日制用工不需要订立书面劳动合同，不得约定试用期，可以随时终止用工且无须支付经济补偿。除此之外，劳动者也需要明确，非全日制劳动者薪酬的计算方法与全日制劳动者也是不同的，非全日制劳动者的工资是以小时为单位进行计算的。