2.计件制工作应当怎样签订劳动合同？

职场在线

杜女士是某企业的下岗工人。下岗后，为了减轻家里的经济负担，杜女士又在某市的一个电子配件厂找到了一份工作，该电子配件厂是计件工资，工资的计算方法为每完成手机某个部件的装配的数量乘每件的报酬。在应聘成功之后，杜女士非常满意这份工作。但是，她并不清楚这种计件制工作应当怎样签订劳动合同，担心自己以后在该电子配件厂的工作没有保障。因为计件制工作可能没有固定的劳动期限，她害怕用人单位会随时辞退自己。于是，杜某便四处询问，想打听一下计件制工作应当如何签订劳动合同。可是，在经过打听之后，她发现身边的人很少有自己这种按计件方式计算工资签订劳动合同的。

法律疑点

计件制工作应如何签订劳动合同？

法律分析

计件制工作可以以完成一定工作任务为期限的方式签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。而对于无固定期限的劳动合同，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作性质是计件制，不是正常情况下的常规性比较稳定的工作，没有固定的劳动期限。因此，对于参加计件制工作的劳动者，其可以采用以完成一定工作任务为期限的方式与用人单位签订劳动合同。

对于计件形式的工作，在用人单位和劳动者协商一致的前提下可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同。这样既有利于维护劳动者在此阶段的合法权益，也能保证用人单位充足的劳动力，为按时完成任务提供了可靠的保障，这项规定具有双赢的特点。

在上面的案例中，杜女士所在的工作单位采用的是计件形式计算工资。对此，杜女士为了保障自己合法权益，在与电子配件厂签订劳动合同时，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。等到本次工作任务完成后，可以再与其签订其他工作任务为期限的劳动合同。

条文链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

职场人生

劳动合同的形式不但有我们常见的为期几年的固定期限模式，还有不确定具体期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的计件合同模式。作为劳动者，我们最常见的是固定期限的劳动合同。但是，我们不能错误地认为，像计件形式的工作模式就无须签订劳动合同。对此，劳动者应当明确不固定期限的劳动合同应当如何订立，以便在实际的工作中保护自己的合法权益。