28.试用期满后，用人单位能否延长试用期？

情景再现

某甲大学毕业后，被A公司录用。在劳动合同中，A公司与某甲约定劳动合同期限为3年，但包含6个月的试用期。某甲对此予以认可，并和A公司签订了劳动合同。等6个月的试用期满后，某甲向公司提出转正申请，A公司以某甲的工作能力尚未达到公司正式员工的要求为由，将某甲的试用期延长了3个月。某甲认为公司延长其试用期的行为违法，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

法律分析

我国《劳动法》对试用期的最长期限作了规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月。同时，《劳动合同法》第19条进一步规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。上述案例中，A公司在原有6个月试用期已满的情况下要求延长试用期，既超过了法律对于试用期最长期限的限制，它本质上又是约定第二次试用期，违反了《劳动合同法》对于只能约定一次试用期的规定。如果用人单位在试用期认为劳动者不符合录用条件且有证据证明的，可以依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，依法与劳动者解除劳动合同。