主创者 Contributors

1983年，经济学家奥利弗·哈特（Oliver Hart）开始研究，为何契约不可避免地出现疏漏，而且合作双方不总能以理性的方式行事。他由此提出的理论为他赢得了2016年诺贝尔经济学奖，一同获奖的还有本特·霍尔姆斯特姆（Bengt Holmström）。哈特到斯德哥尔摩领奖时，遇到了戴维·弗莱林格（David Frydlinger）。他说：“我的一些想法与他从律师这份工作中获得的洞见有不少共同之处。因此我们开始合作将理论与实践结合起来。”他们后来还联合凯特·维塔赛（Kate Vitasek），想出了一种全新的商业“关系”合同，并在本期文章中具体讲述了这种新合同。

20世纪60年代，理查德·博亚兹（Richard Boyatzis）还是航空航天领域的科研人员，他发现了一个严重问题：管理者不善于帮助下属学习和成长。他调查了其他职业，也发现了类似的情况。20世纪80年代，博亚兹进入凯斯西储大学，进行了几十个和激素相关的功能性磁共振成像（fMRI）纵向研究，目的是揭示辅导工作的有效性。他和合著者在《帮助人们改变》（Helping People Change）一书中提炼了他们的研究成果，本期文章即摘录自此书。