第二章　职场性骚扰的基本理论问题

近年，职场性骚扰话题愈演愈烈，然而多数人对这一概念的理解是片面的、直观的｡本章从职场性骚扰的定义、特征、主体、客体、对象等方面对其进行界定，兼对“如何理解性骚扰中的‘性'”“女性可否成为性骚扰主体”“同性之间能否成立性骚扰”“双性恋者可否成为性骚扰主体”等争议问题作出解答｡并对职场性骚扰的两种类型作出分析，为现实中两种类型的性骚扰划分和认定提供依据｡同时对我国职场性骚扰的发生率和损害情况进行总结和描述，希冀能引起对职场性骚扰问题的重视，同时对职场性骚扰的认识和预防产生一定作用｡