第四节 研究型大学的组织绩效评价

作为公共组织中的一个特定类别，根据上节中对组织绩效评价的定义，本书将研究型大学的组织绩效评价理解为“运用科学的方法、标准和程序，对研究型大学的整体或具体部分的绩效进行评价。研究型大学的组织绩效内涵泛指行为和结果，绩效评价标准突出价值判断”。从组织的概念视角，现代研究型大学的组织结构属于典型的开放系统，系统内的各组成部分既是组织的一部分，又与外界环境保持一定的独立交流关系。比如研究型大学内部的某个具体学科（比如经济学），既是该大学的有机组成部分，同时又与大学外部的学会和其他各种性质的经济和社会组织保持相对独立的联系。由于这一开放系统的特点，研究型大学的组织绩效评价许多时候以组织内部具体部分的绩效评价的形式出现，比如行政或服务系统（图书馆、信息）、学科（纵向分类）、学院（横向分层）等等。然而当研究型大学进行整体组织绩效评价时，从可行性角度，更多地将大学视为机械性的封闭系统，评价该系统内的各个要素和环节，以及它们与外部环境之间的关系。