概述

我国国家和地区就业管制依旧延续严格趋势。2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》正式施行，就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。此外，劳动争议调解领域和工伤保险立法领域的规定也相继完善。我国各地区就业管制继续趋于严格，部分省、自治区和直辖市的就业管制水平进一步提升。除西藏自治区之外，其余30个省、自治区和直辖市共131部相关法律法规出台（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省）。这些规定相对集中，主要是跟随国家政策法规出台的劳务派遣、工伤、集体合同方面的规定。由于增加了劳动者视角，企业微观人力资源法律风险呈现出不同的特征。通过对比分析，可以更全面地了解我国企业人力资源法律风险状况以及劳动关系的和谐程度。