根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业员工系感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
