劳动者冒用他人身份工作，与公司是否存在劳动关系？

案例回放

马某因身份证遗失，于2013年8月11日借用朋友李某的身份证进入某电子公司工作，且在公司也以李某自称。双方签订书面劳动合同，但该单位未为马某缴纳社会保险。2014年，马某在工作中受伤，因马某以李某身份入职，劳动合同上是李某的信息，马某无法以自己身份申报工伤，故马某申请劳动仲裁，请求其与公司之间存在劳动关系。

案例简析

本案的争议焦点为劳动者冒用他人身份参加工作，是否与公司存在劳动关系。

仲裁委经审理认为，马某虽冒用了他人名字，但马某实际上为电子公司提供劳动、接受电子公司管理，同时电子公司支付马某劳动报酬，电子公司与马某间存在实际用工的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之规定，仲裁委确认马某与电子公司之间存在劳动关系。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。