更新时间：2020-03-11 14:52:32
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编委会
第一章 劳动用工
第一节 招聘条件的规范
第二节 劳动合同的订立与解除
【以案说法】
员工微信群内煽动“罢工”，公司解雇被判合法
服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同
员工上夜班睡觉，公司可以解除合同吗？
企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”
劳动合同里没约定工资，怎么办？
员工学历造假，入职7年后公司还能解雇他吗？
公司拒不开具离职证明，该怎么办？
超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？
已尽订立劳动合同之诚实磋商义务，是否还有双倍工资罚则？
公安未认定的“赌博”行为，公司可否解雇员工？
规章制度未规定的严重违纪行为如何认定？
劳动者冒用他人身份工作，与公司是否存在劳动关系？
离职两个月后又回来工作，“前东家”再次约定试用期是否违法？
员工离职不提前30天通知，要赔一个月工资的约定有效吗？
劳动合同到期后“自动顺延条款”有效吗？
高管隐瞒学术不端经历遭解聘
劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务
登报通告解除劳动合同是否侵犯员工名誉权？
被老板“微信解雇”能获得赔偿金吗？
电子数据可否证明劳动关系？
劳动者提出辞职后能否反悔，撤销辞职申请？
“软指标”能否成为解除劳动合同的依据？
入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同？
同事代签的劳动合同是否有效？
第二章 工作时间
第一节 标准工时制
第二节 综合计算工时工作制和不定时工作制
第三节 延长工作时间
做五休二的，休息日是否必须放在周六、周日？
不定时工作制员工可以要求加班费吗？
综合工时制有年休假吗？
未办理申请综合计算工时制手续的企业可否拒付加班费？
计件制如何折算未休的年休假报酬？
计件制职工只有通过劳动才能获得收益吗？
生双胞胎可以享受多一小时的哺乳时间吗？
关于延长工作时间的规定
这种延长工作时间的加班不能拒绝
第三章 休息休假
第一节 法定节假日
第二节 带薪年休假
第三节 婚假
第四节 丧假
第五节 探亲假
第六节 医疗期
休完产假还能休年休假吗？
医疗期内单位无续约意愿，劳动合同到期后可否立即终止合同？
员工休婚假未获批准，可否视为旷工？
抑郁症员工的医疗期解除
带薪年休假应由用人单位统筹安排
年休假是否必须由劳动者先提出休假申请？
第四章 劳动报酬
第一节 加班
第二节 工资福利
第三节 绩效考核
不具备用工主体资格的个人拒不支付劳动报酬可被追究刑事责任
未完成绩效目标，公司能否只发“生活费”？
离职员工能否享受年终奖？
计件工资制就不用支付加班费吗？
扣减员工工资赔偿损失有底线
试用期工资低于转正工资80%，能否补差额？
手机短信约定的工资是否具备法律效力？
计件工资制员工如何计算加班工资？
入职培训期间职工是否有工资？
约定的不定时工作制未实际履行仍应支付加班费
单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务
加班工资的举证责任由谁承担？
第五章 经济补偿
第一节 支付经济补偿金情形
第二节 不支付经济补偿金情形
第三节 经济补偿的计算方式
劳动者不愿续订劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
两个用人单位的工作年限应合并计算经济补偿
不定时工作制发生纠纷该如何支付经济补偿金？
公司筹备期间是否计入补偿金的期限？
第六章 劳动保护
第一节 职业病防治
第二节 生育假期
第三节 女职工权益保护
第四节 未成年工劳动保护
“中暑”也是一种职业病
企业应为员工安排职业健康检查
退休后被诊断为职业病，劳动者该怎么做？
产假过后可否安排女职工至其他岗位？
一年劳动合同到期，怀孕女职工被迫离职
抱养孩子，养母可否休产假？
女职工怀孕7个月，用人单位仍安排夜班劳动
应聘时隐瞒婚育状况，用人单位可否解除劳动合同
因怀孕遭调岗降薪，公司应补足工资差额
