第四节　本书的研究结构与篇章安排

本书的章节划分和各章节内容为：

导论。本部分首先对组织设计与优化、知识与知识逻辑等相关概念进行界定。

随后从现实问题的解决和理论研究的意义两方面阐述本书的研究意义，然后提出本书的研究目标、研究方法、研究的技术路径和可能的创新之处，最后提出本书的具体研究结构。

第一章，文献回顾与理论综述。第一，从自然系统、理性系统和开放系统多个视角回顾与评论相关的组织理论；第二，回顾与评述传统的组织设计理论与模型；第三，评述新近的有关知识视角的组织、组织设计与组织变革理论。

第二章，知识逻辑下企业组织设计与优化模型构建。本部分在分析传统的组织设计理论架构的基础上，结合知识逻辑，对其进行改造，形成知识逻辑下企业组织设计与优化模型。本章分为三节：第一节，知识经济背景下企业的本质理论架构分析；第二节，企业的知识创造机制；第三节，知识逻辑下的企业组织设计与优化模型。

第三章，知识逻辑下企业组织设计与优化的影响要素分析。本章从分析传统组织与组织设计理论关于影响要素模型入手，讨论知识经济条件下影响企业组织设计与优化的企业组织内外部要素，分析各要素的描述维度和对企业组织设计与优化的影响机制，最终形成知识逻辑下企业组织设计与优化的影响要素子模型。本章分为三节：第一节，传统模型关于影响要素的理论分析；第二节，知识逻辑下的影响要素分析；第三节，知识逻辑下的要素综合影响分析。

第四章，知识逻辑下的企业组织设计分析。本章从分析传统理论关于组织设计的模型分析入手，在知识逻辑下企业组织设计影响因素子模型的基础上，分析知识经济条件下企业组织设计的内容与规范原则，形成知识经济条件下企业组织设计模型和可选择的组织模式，从而解决知识逻辑下企业组织设计的内容与组织模式问题。本章分为四节：第一节，知识逻辑下的企业组织设计模型构建；第二节，功能结构分析与设计；第三节，知识传递机制分析与设计；第四节，治理机制分析与设计。

第五章，知识逻辑下的企业组织结构有效性评价。本章在对传统的组织结构有效性评价方法进行分析的基础上，对知识经济条件下企业组织结构有效性评价的原则、指标体系、评价过程进行具体分析，提出知识逻辑下的组织结构有效性的评价方法，构建知识逻辑下的企业组织结构有效性评价子模型，从而为组织结构状态的判断和组织优化路径的选择提供依据。本章分为五节：第一节，企业组织结构有效性评价方法评述；第二节，知识逻辑下企业组织机构；第三节，评价要素的递阶结构模型建立；第四节，企业组织有效性的模糊综合评判。

第六章，知识逻辑下的企业组织优化。本章在对传统的组织优化方法进行评析的基础上，对知识逻辑下企业组织优化的模式、步骤与过程进行具体分析，构建知识逻辑下的企业组织优化模型。本章分为四节：第一节，组织结构失效与和谐优化思路；第二节，功能结构优化；第三节，组织知识活动过程优化；第四节，文化重构。

本书的结构图示如下：

图0-1　本书的研究结构

(1)［美］达伏特（Daft，R. L.）．组织理论与设计精要［M］．李维安，译．北京：机械工业出版社，1999：98-137．

(2)［美］达伏特（Daft，R. L.）．组织理论与设计精要［M］．李维安，译．北京：机械工业出版社，1999：181-192．

(3)［美］达伏特（Daft，R. L.）．组织理论与设计精要［M］．李维安，译．北京：机械工业出版社，1999：8．

(4)［日］青木昌彦．比较制度分析［M］．周黎安，译．上海：上海远东出版社，2001：135．

(5)［美］保罗·S.麦耶斯．知识管理与组织设计［M］．蒋惠工，等，译．珠海：珠海出版社，1998．

(6)汪丁丁．知识沿时间和空间的互补性以及相关的经济学．经济研究［J］．1997（6）．

(7)席酉民．新世纪：中国管理科学界的挑战、机遇与决策［J］．管理科学学报，2000（3）．