三、形象设计的过程及构成要素

在形象设计过程中，最重要的步骤是营造出“更像自己”这种自然境界。但是，这并不意味着人们需要刻意造就自我，而是要正确地表现出自我的特征。这才是真正的个人形象塑造。

形象设计的第一步是分析自己的现状，了解一下别人眼中的自己以及希望展现给他人的形象。为了能够准确地获取这些信息，我们需要灵活使用形象分析诊断书、拍照、录影等客观分析方法（图1-8）。

图1-8 形象设计过程及构成要素

通过上述过程，在得出诊断结果后，人们就要最大限度地扬长避短，并且需要反复练习。这就是形象改进的过程，也是以外表改善为重点并挖掘自信心的过程。为了塑造精明干练的自我，固然要改善自己的服装色彩、体型、化妆等视觉形象，还要练习商务礼仪、言谈方式、表情、姿势等。

在改进形象中所利用的要素大致可分为服装、人体、运用、个性四个方面。首先，人体要素包括如体重、身高、三围之类的形体表情，与个性相关的身体各部位以及肤色，除此之外还包括姿势、动作、手势等。

服装是形象改善中的媒介物。根据其廓型、色彩、材质、技术、流行等要素，合适的服装的定义各有不同。服装穿着后具有立体感，使人的身材显得饱满、美丽，服装的色彩则通过季节感、轻重感、膨胀感或收缩感等带来视觉效果。

人体和服装的结合通过运用手法得以具体化。运用手法就是把设计方法和饰品搭配、化妆、发型等直接表现于人体，或者加入变化，并通过服装和时尚饰品塑造出综合性的视觉形象。在此基础上，再加入身体语言、礼仪等对话方式使之具有独特风格，形象设计就基本完成了。构成要素之间的有效结合，将使外貌的魅力指数达到最高值，并塑造出积极的整体形象。

如上所述，通过内、外部练习可以将塑造的形象保持下去。不仅如此，为了让这种形象达到更高的境界，人们需要持续的形象战略规划和管理。

一提到形象设计，很多人认为它只与外貌有关。事实上，形象设计更多地依赖于内在的修炼和提高。形象设计可以理解为把自身的本质和个性正确地传递给对方。因此，形象设计需要通过自我内心和外貌的管理，向对方传递富有良好形象的个人独特魅力。