总序

让学习人力资源管理变得简单

“学习人力资源管理太难了！”这是笔者常听学员们说的一句话。

难在哪里呢？

主要不是难在人力资源管理涉及的内容比较多，而是难在人力资源管理的很多知识点难以理解和应用。

根据脑科学研究，人的大脑分成左脑和右脑，左脑管理着语言、文字、阅读等功能；右脑管理着视觉、图形、形象等功能。人们对图形的理解和记忆用的是右脑，对文字的理解和记忆用的是左脑。

右脑储存的信息量远远大于左脑，这也就是为什么人们常说，能用图形来表达的事情，就不要用文字来表达。人们看图理解的速度和记忆的深度，远大于看文字。

对于一些经典的管理工具，如果人们只看文字，有时候难以理解，而且不知道如何应用。但是我们将这些工具转换成图形来表达的时候，一下子就变得容易理解和记忆，而且能迅速上手应用。

比如，SWOT（Strengths优势，Weaknesses劣势，Opportunities机会，Threats威胁）分析工具，要讲清楚这个工具的应用，需要大量的文字。而当用四宫格图形来表示的时候，这个工具一下子变得清晰起来。

人力资源管理的知识能不能通过图形的方式来表达呢？当然可以！

传统的人力资源管理图书大多是采用文字形式，图形和表格的占比较少，阅读和理解起来有一定难度。在本书系列作品中，笔者把实战人力资源管理相关的工具和方法用图形来表达，便于读者快速学习和应用。

图解类的图书看似文字较少，实际上知识点更密集，内容更丰富。要学好图解类的图书，靠的不是死记硬背，而是通过图形的组成结构，理解工具和方法背后的应用逻辑。一生二，二生三，把工具和方法融会贯通，变成自己思想的一部分，发散思维之后，产生更多的应用。

1. 除了看书自学，我还有别的学习渠道吗？

如果你期望利用碎片化的时间学习，可以关注笔者在喜马拉雅平台的专栏。每节10分钟左右的音频课程，可以帮助你快速提高人力资源管理技能，针对性地解决实际问题。

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2. 我想更系统地学习人力资源管理知识，有渠道吗？

笔者有一整套人力资源管理线上课程，能够为你提供非常系统的人力资源管理学习方案。笔者的线上课程可以为你提供标准化的知识产品，在帮助你学到原理和方法的同时，更全面地指导你的实践工作。

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3. 除了出版物和线上课，我还能得到什么？

你可以加入笔者的社群，关注微信公众号并回复“社群”，将弹出加入社群的方法。在社群中，会有不定期的免费课程和资料分享；你可以和同业的朋友们交流，还可以获得更多的学习机会。

愿你能够快速提升人力资源管理能力。