自主性是企业理念的一部分

在新时代的职场上，自主的话题是非常有争议的。对职员来说，多大程度的自主是合适的呢？什么策略最适合培养有创造力的头脑和快乐的面孔，而不是过于听话的人呢？每个企业家都需要自己做决定，最多跟领导团队举行圆桌会议。很显然，不是每个人都喜欢自由，也不是每个人都喜欢灵活的工作时间和在家办公的工作方式。对于很多企业家而言，信任员工的自律性和积极性是一种尝试，也是一项真正的挑战。只有积极的人才愿意舍弃旧的模式和旧的方式。不幸的是，如今的情况还不够好。竞争不会停止。在许多行业，要想获得最好的业绩，仅靠招聘优秀员工和支付合理的薪酬已经不行了。

只有积极的人才愿意舍弃旧的模式和旧的方式。

练习

这里有一个非常重要的问题，你可能都没有意识到，这个问题的答案决定了你每天的态度和行为：你相信人性的美好吗？还是更愿意相信人性本恶，人都有惰性？依照本能，你会怎样描述现代人的基本特征？描述一下自己的看法。

你自己的形象是什么样的？你会用哪些特征来形容自己？请务必保持自我批评的态度，但是别忘了宽容些。

以上两种评价有区别吗？它们显示的倾向是什么样的？你是严厉地评判自己和他人，还是更愿意温和一点？这在一定程度上展现了你的性格、价值观、看事情的角度和人生信条。

求职网站Xing①和市场调研公司Statista②在2015年发布的职业领域调查报告显示，很多职员想要又迅速又灵活地处理私人状况，从而更好地协调家庭和事业，也希望弱化工作中的等级观念，以及期待工作氛围更加友善。这是几个比较典型的愿望。

职场上的等级制度

职场等级制度是一个复杂的话题。从原则上来说，它的存在没有错，有时甚至非常有用。关键在于如何去理解和运用它。如果等级制度变成了权力游戏，不再与工作职责和职业能力成正比，一切就变得困难了。员工可能会感觉自主权被剥夺了。那些用这种方式引起不满、展现支配权的人，要么处在压力之中，要么不懂得用其他方式进行表达和交流。

经证明，员工的工作满意度与自主程度成正比，而自主性与工作的成就感直接相关，因此也与工作表现有关。如果一个公司的员工能独立自主，那么这家公司与同行业的其他公司相比，员工更少生病，整体业绩更好，也更具竞争力。因此，给员工更多自由发挥的空间、释放员工的工作激情是值得的。对自己每天的工作安排有更多发言权，是一种宝贵的内在动力。这种内在动力会帮助我们处理日常生活中错综复杂的事情，帮助我们变得公正，最终帮助我们提升生活品质。

对自己每天的工作安排有更多发言权，是一种宝贵的内在动力。

练习

你工作的地方情况如何？你想要什么？如何实现这个目标？可以是符合人体工学的椅子和高度可调节的桌子，也可以是更灵活的工作时间，这样一来你就不用每天都遇上交通高峰期。

你工作的地方的等级制度是什么样的？是具有十分明显的等级性，还是更倾向大家平等？如果让你管理一个企业，你作为老板会如何处理等级制度？

在你目前工作的地方，员工对公司决策的参与度让你满意吗？你有没有什么建设性的意见？

想要加薪吗？考虑一下自己是否够格，然后自信地与你的上司谈一谈。现在就挑个日子吧。

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此外，根据调查，薪资并不是决定员工满意度的最重要的因素，只要员工家庭财务状况尚可，工作内容的质量显然才是重点。

小贴士

不要匆匆忙忙地完成工作。不积跬步无以至千里。朝着正确的方向迈出第一步，带着明确的理由坚定地提出自己的请求。

在可以通过应用程序进行侦查和监控的时代，人们对自由和自主的渴望愈发强烈。你对自己和他人的个人信息的敏感度如何？市面上已经出现了一种程序，这种程序可以通过员工的声音及其体现的情绪来分析员工的精神状态，同时将这些信息反馈给雇主。它同时会测量员工的压力状况并评估其大致的身体健康情况。当然，这些举措都是希望员工能够保持健康快乐——这是企业内部促进员工健康的数字化手段。为了预防员工生病导致的亏损，为了节省大额开支，公司无论做什么似乎都是正当的。

同样，面对这样的监控，每个人也要自行决定自己需要有多少自主空间，也要决定进行自我约束及接受如影随形的控制的程度。很多企业以这种技术为荣，把它视为现代和进步的象征。当然，这是革命性的，我们不必去攻击技术手段，但我们不应该忽视这样做的后果。如今，通话记录被公司保存和检查是一件好事，毕竟这涉及质量管理的问题。然后，如果员工生活在玻璃房子里，他们会有什么样的生活品质呢？

休假是机会

当然可以通过休假来提高生活质量，现在很多公司会提供这样的假期，这也是现代的灵活工作模式的一部分。“休假”这个词来自希伯来语“sabat”，意思是暂停。假期通常长达3到12个月，要如何安排这个假期，完全掌握在你自己手中：你可以实现毕生的梦想、环游世界、建一个房子、从事社会福利工作、进行与工作相关的进修，或者花更多的时间陪陪家人、去走圣雅各之路③，或者单纯停下来休息一段时间，防止自己劳累过度。

无论如何，休假会给你完全自主地制定目标的机会。这是更清醒地生活和进行彻底改变的绝妙机会，以便日后重返职场时变得更强大且充满激情。过去人们认为休假会阻碍职业生涯的发展，但如今大多数行业都视休假为摆脱平淡无奇的工作状态的勇敢决定。给自己的生活一点刺激，也许你就会发现真正重要的东西！但不要忘了带上这本必读书。

列子

49岁的丹尼尔是一所大型公司的中层管理者，已经工作了二十几年。有目共睹的是，他是一位有才能并且可靠的同事，是公司暂时不想失去的员工。但是他决定离开一段时间。他的婚姻失败了，他把单身状态和自己的年龄看作实现梦想的最佳前提——他想当背包客，游历澳大利亚人烟稀少的内陆地区。首先，他提前一年向公司解释了自己的计划并进行了规划。丹尼尔的老板不太高兴，但尊重他的决定，并承诺保留他的职位。他要求丹尼尔把工作先托付给两位同事，以便他离开后一切还可以正常运作。就像计划的那样，四个月后，丹尼尔带着焕然一新的精神面貌和对生活的兴趣重返工作岗位。他的休假是值得的！

练习

你想过休假吗？你会怎样安排假期呢？第一选择是什么？值得考虑的其他选择又是什么？

小贴士

如果你觉得暂时摆脱枯燥的日常生活或重新找准方向是一个有趣的想法，那就不要等太久。时间不等人。一次成功的休假需要认真的准备，包括关于工作事务的初步安排和财务上的保障。你可以在网络上或书刊中找到关于这个问题的资料。