太把自己当回事的人往往走不远

Y老师是知名财经媒体的记者，因为公司平台好，刚入行就采访了很多业界精英。

Y老师成长得很快，从业两年就小有名气，但是最近两年却不见她有什么重要作品，偶尔发表的稿件的水平也很一般，甚至很多都是企业通稿。

听说Y老师在单位内部也不受待见，愿意帮她的人越来越少。

前几天我参加了几位知名媒体老师组织的私宴，席间大家谈到Y老师，一致认为她之所以走不远，就是因为太把自己当回事。

一般来说，媒体圈子里的人是不会直接褒贬同行的，但是这一次各位老师少见地直接表达了不满：能耐没多大，架子倒是摆得比谁都大；总在混圈子，用不着你时连招呼都不打；身段非常高，总是觉得自己天下第一。

这是很多人的通病，初期自己发展得很不错，但只要稍微有点儿成绩和权力，就特别容易把自己当回事。

他们总觉得自己高人一等，架子得摆起来，圈子得混起来，这样才能显示自己不是一般人，自然而然身段也就高起来了，不再谦虚谨慎。而这正是他们的“取败之道”。

-01- 莫名其妙摆架子

大家肯定都见过这样的人：一旦手里有点儿小权力，或者工作上有点儿小成绩，就开始摆架子。

他们这种架子摆得莫名其妙，他们以为自己能“卡别人脖子”，就开始摆谱儿，但实际上他们这点儿权力离开所在圈子、平台之后毫无价值。

更重要的是，一个人的成长是要靠无数人帮扶的，这种摆架子的行为很容易让别人产生厌恶感，很多机会也会因此而溜走。

我曾经跟Y老师一起去长沙出差，亲眼见识过这位年轻老师摆架子：我们都住在普通房间，她扬言自己非行政房不住；采访结束后她要在长沙“转转”，要专人陪玩；不坐我们统一乘坐的“考斯特”，要专车接送；老念叨自己喜欢某件展品，言外之意就是问主办方能不能送她……

绝大多数行业的圈子都不大，特别是媒体、PR（公共关系）这种圈子，Y老师的行事很快就传开了，甚至还有人在知乎上匿名吐槽她。业内的人都在评论区爆料，大家聊得一片欢乐。

越是这种刚刚开始起步、有点儿小权力的人，就越容易摆架子。而越优秀、越真正有实力的人，越没什么架子，极具亲和力。

真正有实力的人行事就像电视剧《虎啸龙吟》里司马懿对曹操说的，“一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”。

很多人就像Y老师一样，有点儿小权力和小成绩就飘了，觉得自己跟普通人不一样。特别是在别人有求于他的时候，架子能摆多大就摆多大，恨不得从人家身上刮层皮下来。

Y老师这类人的气度和格局远比不上那些商业大鳄。商业大鳄之所以“一路走来全是朋友”，原因就是谦逊、低调，或许这就是他们能够驰骋商界几十年的奥秘。

-02- 一文不值的圈子

太拿自己当回事的人往往喜欢混圈子。一方面是因为他们觉得比自己层次更高的人早晚能帮到自己，另一方面是他们觉得只有更高层次的圈子才能配得上自己的“身份”。

越是有这种心态，他们就越会重点关注那些可能帮到自己的人，而那些“用处”不明显的人，他们就不太会关注。

这样混圈子弊大于利。如果你自身的价值不高，那么真正的大佬不会愿意帮你；同时也很容易轻慢那些隐藏的牛人，等于无形之中给自己下了绊子。

朋友给我讲过J的故事：J在混圈子的时候只会重点关注那些可能用得上的领导、老板，但是对于那些地位跟他差不多或者不如他的人，他连招呼都懒得打。

我这个朋友有一次跟J在一个正式的商务场合遇到了，朋友觉得很巧，就去跟J打招呼。J只是很冷淡地看了他一眼，说了句“Hi”，就继续盯着会场的某个角落。

当某位老板从那个角落出来的时候，J马上换了一副面孔，满脸堆笑地迎上前去。

J不跟我的这个朋友打招呼，可能一方面是不屑，觉得他不配跟自己打招呼；另一方面是觉得他没用，犯不上跟他打招呼。

后来J所在的团队不知道怎么跟我朋友的领导牵上了线，有个项目想要合作。朋友就把这段经历说给领导听，合作就再也没有了下文。

相信这个项目的损失，要远比当时热情地打个招呼花费的成本大得多。

可见，人不能太把自己当回事，毕竟这个世界上，谁用不到谁呢？不应该把每个人都“明码标价”，有用的人亲热点儿，没用的人冷淡点儿。

-03- 格外僵硬的身段

太拿自己当回事的人，容易把自己的身段臆想得很高。

他们总觉得自己是天选之子，踏实不下来，更不愿意去做脏活儿、累活儿。被别人批评的时候，也只会梗着脖子强词夺理，根本不会好好反思自己的问题。

他们认为一直要强，一直强调自己高人一等，才算是有人格、有志气。

我认识一个很有才华的男生，他曾经是本部门的重点培养对象。1992年出生的他3年完成三级跳，成了一个团队的负责人。

不得不说，这位小兄弟真的是很有才华，负责的产品线在整个大事业群里都排得上号，每次KPI（关键绩效指标）考核的排名都非常靠前。

可是有一次开月度总结会，大事业群的首席架构师问了他一个问题：“你们产品的××功能做过用户调研了吗？”本来领导就是随口一问，但是这个男生却觉得自己下不来台了，硬生生地在全体员工面前顶撞了上司：“我又不是第一次做产品，怎么可能不做用户调研？”

接着，争吵愈演愈烈，最终以尴尬收场。

但是事情没有这么结束——这个小兄弟的业务线以肉眼可见的速度收缩，在整个事业群里越来越不受待见。后来他黯然离职。走之前聚餐时，他还对上司说：“我的面子就不是面子吗？你当场质疑我，我还不能辩解两句了？”

我很认同作家黄佟佟评价马东的那段话：“他是一个身段柔软的人，将他装进任何一个容器里，都可以盛满这个容器。”

一个人把自己看得很重、很高，很简单；一个人把自己看得很轻、很低，却很难。

这些太把自己当回事的人，老觉得世人分三六九等，而自己就是第一等的人，这种心态归根结底还是因为不自信，所以极度地需要自信，渴望得到别人的认可。

这样的人，往往是走不远的。